兆泰机械设备

职位描述：

人力资源部经理负责 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。　　
一、岗位职责：
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设，组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
3、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
4、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行。
二、职位要求：
1、年龄28-45岁之间，大专及以上学历（学信网可查），性别不限，人力资源、行政管理、心理学优先考虑。
2、六年以上HR工作经验，两年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系、人才搭建的建立，经验者优先考虑;
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。

职位描述：

1、根据成本整理报价给客户，并跟进下单情况；
2、跟进订单的达成，订单确认、指令传达、跟踪落实等.
3、跟踪生产进度，能独立处理工作中的各种问题，应变能力强，能够与工厂及客户保持良好的沟通能力；协调工厂与客户之间事项。语言表达能力和人际沟通能力强。
4、完成上级领导交待的相关工作.
职位要求：
1、大专及以上学历，有3-5年业务跟单工作经验；
2、能熟练操作办公软件，具有较强的文字表达能力、一定的抗压能力；
3、需有电子厂、传统制造业跟单工作经验；

职位描述：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 
5、其他人事日常工作； 

技能及经验要求 
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 
8、有强烈的责任感及敬业精神； 
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；