融贤实业

职位描述：

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;
3、 推动公司经营理念及企业文化培训宣传;
4、  负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作；
5、 协助总经理控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系制定; 
6、负责组织编写各部门职位职责说明书; 
7、负责制定公司人力资源整体战略规划; 
8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历;
2、5年以上人力资源经理工作经验，人力资源证书三级以上，不符合勿扰；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉工作绩效和培训模块理念；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合有战斗力有团结精神的工作团队;
6、能有解决处理复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力;
7、能有激励、沟通、协调、团队领导的能力。

职位描述：

1.大专有以上学历； 
2.5年以上电声相关产品销售管理经验，熟悉电声产品；
3.熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理过程控制等方面知识及实践技巧； 
4.具备较强的沟通、团队管理，系统思维分析决策能力，了解同业及行业趋势；
5.能适应出差，具较强的抗压能力。

职位描述：

【岗位职责】：
1、有0-1搭建外贸团队和推广渠道的成功经验，熟悉各种获客渠道，带领外贸部团队通过多渠道开拓国际市场，积极参加各类对外贸易展会，挖掘跟踪意向客户，寻求订单。
2、根据公司总体计划制定外贸部门团队工作计划并分解落实计划，带领外贸团队完成公司业绩指标；
3、负责外贸团队的日常管理指导、培训、监督、考核工作，制定培训计划，培养外贸队伍，激发团队力量，组建高效团队；
4、负责对外贸订单的评估和风险控制，确保货款收回；
5、参与或协助部门成员与潜在或现有客户的重点谈判，切实解决业务过程中存在的问题，确保合同顺利履行；
6、带领团队开拓并维护市场，并深入了解国际市场的规则，带领和指导团队高效的完成企业的国际业务；
7、积极开展新渠道、新策略，围绕公司经营计划战略，指导开展各项对外贸易工作；
8、建立、优化公司贸易业务的操作工作流程及相关管理制度；
二、【任职要求】
1、教育背景：30-40岁，本科及以上学历，国际贸易、市场营销、外语等相关专业，英语6级优先录用。
2、工作经验：5年以上外贸行业工作经验，3年以上外贸团队管理经验，熟悉音响产品国际市场者优先。
3、专业技能：精通国际贸易流程、国际营销策略、合同管理；具备良好的英语听说读写能力，能够熟练使用外贸业务相关软件；熟悉国际市场规则和贸易政策。
4、综合能力：具备出色的市场洞察力、客户开发与维护能力、团队领导力和沟通协调能力；能够承受较大工作压力，适应快节奏的国际化工作环境。