腾信精密

职位描述：

任职条件：
1、 统招本科及以上学历，30-45岁。
2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政管理工作经验。
3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。
4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。
5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。
工作职责：
负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为：
1、 负责公司战略体系搭建、人力资源体系搭建，优化，制度完善、流程搭建等
2、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。
3、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。
4、 负责各类学校的开发及校招。
5、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。
6、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。
本岗位包吃住，双休，买五险一金。
能力突出者，工资和职位都可面谈。

职位描述：

岗位职责：
1、负责医疗结构件产品的质量管理工作，确保产品质量符合标准；
2、制定和完善质量管理流程，监督生产过程中的质量控制；
3、参与新产品开发，提供质量策划和控制方案；
4、处理客户反馈的质量问题，提出改进措施；
5、定期组织内部质量审核，确保符合相关法规要求；
6、与国外客户及供应商沟通，确保产品质量满足国际要求；
7、负责质量团队的培训和管理，提升整体质量意识；
任职要求：
1、本科及以上学历，质量管理或相关专业优先；
2、熟悉医疗产品质量管理体系及生产流程；
3、了解医疗产品生产相关法规及标准；
4、具备流利的英语听说读写能力，可作为工作语言；
5、能够独立完成国外出差任务，适应国际化工作环境；
6、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力；
7、五年以上医疗行业质量管理经验，有团队管理经验者优先。

职位描述：

岗位职责：  
1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度体系，推动流程标准化与线上化。
2.统筹公司岗位招聘与人才储备，优化人岗匹配，完善人才梯队建设，支撑业务扩张与核心岗位配置。
3.搭建轻量化、可落地的培训体系与人才管理机制，覆盖新员工融入、岗位技能、合规安全、管理层赋能，推动人才盘点与关键岗位继任计划。
4.设计并推动绩效管理体系落地（如KPI、OKR等），优化激励机制，提升人效，避免形式化。
5.完善薪酬福利体系，统筹职级薪级设计、薪酬核算、个税与社保公积金管理，支持外籍及海外人员薪酬合规。
6.处理员工关系、劳动合同、劳动争议等合规事务，建立劳动纠纷、仲裁、社保稽查等风险预案，降低企业法律风险。
7.制定并持续优化公司行政管理制度（包括办公环境、会议、文档、公务差旅、接待、办公用品采购等），提升运营规范性。
8.组织公司重要会议（如月度经营会、双周会等），负责会议通知、纪要、决议跟进，确保信息闭环。
9.统筹重要客户、合作方的商务接待（场地、餐饮、礼品对接等），提升公司对外形象。
10.负责办公用品的采购、入库、调配、盘点、处置全流程管理，控制行政成本。
11.制定行政预算并监督执行，优化办公流程，提升行政效率。
任职要求：  
1.18-45岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事行政负责人或同等级别管理经验，有上市公司、制造企业、高新技术企业背景者优先。
3.熟悉人力资源全模块运作，尤其在薪酬绩效、用工合规、制度体系搭建方面有深入实操经验。
4.了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。
5.具备较强的计划执行力、组织协调能力和问题解决能力，工作细致周全，责任心强。
6.强烈的自我驱动力，能适应上市后公司对管理规范化的高要求，具备良好的抗压能力和学习能力。