东莞西格电子

职位描述：

因公司业务发展，扩招岗位有：成型开机、自动焊开机及其他组装岗位。
要求：
1、18-40岁，无明显纹身；
2、踏实肯干，做事快，能配合产线加班。

计时人员工资：综合工资4000-6500元
计件人员工资：独立计件，做多的多，综合工资5000元以上

做满半年以上，每个月增加50元年资；做满一年，每月增加100元；做满1年半每月增加150元；依次类推，500封顶，介绍员工有介绍奖，介绍熟手奖励高达1000元以上。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和落实组别的生产目标；
2、负责组别管理、检查、控制及改进；
3、指导组别生产计划的安排调度；
4、负责组别生产现场和过程管理工作；
5、根据生产战略对设备进行保养、维修、改造，持续改进；
6、负责确保安全生产对外、对内的协调；
7、督促做好6S
任职要求：
1、高中及以上学历，22-35岁；
2、有管理过数据线和生产线经验，有品质意识，能计划性组织订单生产；
3、略懂调配成型及自动焊机器优先考虑。

职位描述：

1. 生产统筹：根据公司订单制定车间生产计划，合理调配人、机、料资源，把控生产进度，确保订单按时交付，达成车间产量指标。
2. 品质管理：监督押出工序工艺标准落地，管控线径、绝缘/护套厚度、外观等核心质量指标，牵头分析处理质量异常，降低生产不良率。
3. 设备管理：组织押出机、放线/收线架等设备的日常点检、定期保养及故障报修，保障设备正常运行，提升设备稼动率。
4. 成本管控：严控铜线、胶料等原材料消耗，减少生产浪费，优化生产流程，降低车间能耗、人工及辅料成本。
5. 现场与安全：推行6S现场管理，规范物料摆放与操作流程；落实安全生产制度，开展安全培训与隐患排查，杜绝触电、机械伤害等安全事故。
6. 人员管理：负责车间员工排班、技能培训、绩效考核与团队激励，协调团队关系，提升员工操作能力与岗位职责意识，保障团队稳定。
7. 数据与协作：统计生产、质量、设备等核心数据，形成日报/周报/月报；对接采购、品质、生管等部门，做好跨部门沟通，同步生产关键信息。
8. 工艺优化：协同工程部，结合生产实际优化押出工序工艺，适配新产品生产需求，持续提升生产效率与产品质量。
 
任职要求：
 
1. 熟悉电线电缆押出生产工艺标准、设备操作及质量标准，有同行业车间管理经验优先；
2. 具备生产计划制定、资源调配能力，能快速处理生产中的各类异常问题；
3. 掌握6S现场管理、安全生产规范，有成本管控意识；
4. 具备良好的团队管理、沟通协调及绩效考核能力，执行力强。