正和楚基

职位描述：

大学本科，男女不限，年龄35-42岁，从事五金加工行业采购开发及管理工作12年以上，从事部门全面管理经验5年以上，熟悉光模块与液冷模组产品从原材料到外协各类加工行业资源，优秀的沟通协调能力与商务谈判技巧，优秀的团队管理经验及全盘统筹能力，极强的目标成本达成与风险管控能力，目标与计划达成能力突出，超强的抗压能力，认同公司狼性企业文化，廉洁自律无职场重大污点，建设性与自驱型管理者，专业强势，有极强的创业意愿成为公司创业合伙人，共享公司发展与IPO的红利。
有领益、蓝思、立讯等大型同类公司本职从业履历的优先考虑。

职位描述：

【岗位职责】：
1.负责客户技术标准接收与转化，评审图纸，制作DFM文件，完成图纸拆解、厂内工艺图纸制作及产品要求识别。
2.制定产品加工方案，编制工艺总方案、工艺文件，参与工艺评审及首件鉴定。
3.建立产品制造标准，完成《制程能力分析》、《Flow chart》、《BOM》、《SOP》、《POP》等工程文档。
4.解决产品各段技术问题，确保量产品质达标，组织制程能力分析与CPK改善，推动问题闭环。
6.设计物料周转工具，维护技术文件完整性及更新，协助品质、效率提升与成本优化。
7.对接客户技术需求，处理生产现场工艺问题，跟进客户设计变更落实。

职位描述：

所属行业：精密机械、CNC 加工、五金压铸、表面电镀制造（行政不管）
1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致；
2、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块；
3、根据公司发展需求，制定并优化招聘流程，高效完成各部门的人才引进工作；
4、建立和完善员工培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工技能与组织能力；
5、负责绩效管理体系的建设与实施，推动绩效评估与激励方案的落地；
6、优化薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和公平性；
7、处理员工关系事务，构建和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议；
8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保符合法律法规要求；
9、管理人事档案、劳动合同，确保人力资源数据的准确性与保密性；
10、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，经验不限；
2、学历不限，具备扎实的人力资源管理理论基础或实践经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
5、工作认真负责，具备较强的原则性和保密意识；
6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。