勤本电子科技

职位描述：

工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和优化人力资源政策，推动公司的人力资源发展。

主要职责：
1、制定公司的人力资源策略，并负责实施和优化人力资源政策，确保公司的人力资源管理的合规性和有效性；
2、管理和指导公司的人力资源团队，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理方面的工作；
3、制定公司的人才发展计划，负责公司的人才培养和引进，以及根据公司需求评估、制定和实施员工关系计划；
4、制定公司的福利政策，负责公司员工福利的制定和实施，以及员工福利的管理；
5、 遵守公司的人力资源法律法规，确保公司的人力资源管理符合法规要求，维护公司的合法权益；
6、 撰写和提交公司人力资源管理的各种报告，负责公司人力资源管理的档案管理和跟进；
7、 参与公司的人力资源预算和决算的制定，协助公司制定和实现人力资源管理目标。

职位要求：
1、具备人力资源管理理论知识，有3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识；
3、具备较强的人际交往能力和团队合作意识，能够有效地与员工、同事和外部合作伙伴进行沟通和协调；
4、 具备良好的沟通能力和书面表达能力，能够撰写和提交相关报告；
5、熟练掌握人力资源管理的各种工具和技能，如招聘面试、绩效考核、薪酬福利等方面；
6、热爱公司，具备良好的职业操守和责任心，能够适应工作中的压力。

职位描述：

岗位职责:
1、根据销售计划和目标，负责公司电线电缆的销售工作，完成销售任务;
2、参与商务谈判，签署销售合同并跟踪项目实施服务过程;
3、负责客户信息调研和分析，客户采购需求分析；开发客户和市场渠道，开拓市场资源并推动订单转
化销量。
4、负责销售回款的追回、管理工作，确保资金回笼;
5、负责重点客户关系的维系，定期与客户进行沟通，挖掘客户的最大潜力;
6、负责收集电缆行业市场信息，协助细分市场调研;密切关注市场上的最新动向及市场竞争情况，协助
制定长短期应对方案;
7、对所管辖的客户，沟通所负责产品的相应解决方案并充分预判及引导市场需求，负责解答客户的疑
问，帮助客户最终完善所需的解决方案。

任职要求:
1、男女不限，大专及以上学历，年龄22-45岁之间，市场营销相关专业优先。
2、不低于3年的电线电缆相关行业的销售经验，熟悉工程项目运作。
3、具备专业的销售技能，具有较强的沟通协调能力、关系建立能力;
4、适应性强，吃苦耐劳，能适应经常出差。
5、底薪+提成+绩效

职位描述：

岗位职责：
1.熟练运用3D绘图软件(Solidworks，CAD，UG等等)进行电机结构设计，公差配合，懂五金和塑胶模具开模。
2.负责电机方案设计，积极跟进项目，能抗压，做过风扇电机优先。
3.对电机方案设计后能进行组装和测试。