东莞兰海

职位描述：

新厂新岗位
（一）岗位职责：
1、负责部门新项目与重点客户项目跟进与落实；
2、理解客户需求并分解成内部的工作要求，协调开发、工程、质量及生产，控制并确保必要的研发步骤，满足客户要求；
3、能够独立代表公司及部门与相关方确定设计方案与计划、主导项目团队对项目进度进行控制；
4、负责项目各阶段工作的推进和问题的处理。
（二）任职要求：
1、大专或以上学历，机械、模具、材料相关专业，3年以上模具类工程经验或项目管理经验，优秀的沟通协调能力以及工作统筹能力，有手机行业经验的优先；
2、能独立完成新产品导入时的先期策划评估及新产品导入全过程进度管理，后期工艺的设计评审及相关工艺资料的制作；
3、对新项目导入的可行性分析评估，确保内部工作协调和外发厂商协作顺畅，解决产品工艺（模具、注塑、喷涂、电镀、镭雕、组装等）的相关问题；
4、能熟练使用PROE、UG、CAD、Office等常规软件；
5、头脑灵活反应灵敏、积极进取、服从安排、抗压能力强、能加班；
6、积极、热情、主动、负责；

职位描述：

（一）岗位职责：
1、根据产品结构及后工艺要求设计合理的模具方案；
2、对开发项目及样品进行跟踪、检讨设计缺陷并优化、记录；
3、对设计参数进行归纳、总结，得出同类产品的设计规律；
4、配合其他部门工作并提供相应的技术支持以及部门日常事务处理。
（二）任职要求：
1、机械制造及自动化，模具等相关专业，大专或以上学历；
2、 有两年以上的工装、模具设计经验，能够熟练使用Auto CAD，3D（PRO／E、UG、Solidworks）软件进行设计工作；
3、熟悉常用加工工艺的制程及要求，了解模具的装配方案；
4、思维清晰、逻辑性强，能适应较大的工作压力；
5、积极、热情、主动、负责；
6、有驾驶证且自带车者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、招聘与配置：根据公司发展战略和部门需求，制定并执行年度招聘计划（包括管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和人才质量；主导或指导关键岗位的招聘流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背调、录用决策支持等）；优化招聘流程和简历筛选精度；协助新人入职、融入）。
2、培训与发展：协助进行培训需求分析，参与制定并执行年度培训计划（包括组织、协调和监督实施各类培训项目（新员工培训、技能培训、管理培训等）；跟踪评估培训效果，持续改进培训体系）。
3、绩效管理：协助设计、优化和维护公司绩效管理体系（包括理解KPI各项指标的定义、考核流程；指导、监督各部门绩效管理工作的实施，确保流程规范、公正；提供绩效管理相关的咨询与培训支持；处理绩效评估结果的应用（包括绩效奖金、调薪、晋升、发展等）。
4、薪酬福利：协助制定公司的薪酬福利体系（包括参与薪酬调研、薪酬结构的设计和调整，按时准确核算薪酬福利，解答员工关于薪酬福利的咨询，确保薪酬福利政策的合规性）
5、人事运营：监督员工异动及相关信息的完善（包括离职、调职、转正、劳动合同的签定或续签；人事档案整理、维护和更新；人资系统的管理与维护）。
6、团队管理：指导、培训下属，对下属进行考核。
完成上级或配合其他同事的临时性工作。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、熟悉办公软件、写作、组织、协调能力和表达能力；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方政策，对人力资源六大模块中的部分模块精通及其它模块熟悉，熟悉HRM系统；
4、沟通协调能力强，有较强的成本意识，能处理一般突发情况。
5、五年以上人资从业管理经验，2年以上制造业同等岗位经验。
6、具有强烈的责任感、团队精神、积极、主动、勤奋、乐观、敬业的个人素养，抗压能力强，服务意识强。