贝克摩尔

职位描述：

人事部岗位职责制度
一、岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作


任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历
2、具备8年以上高科技企业人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源管理各模块工作流程
4、了解劳动法及相关法律法规
5、具备良好的沟通协调能力
6、具有较强的责任心和团队合作精神
7、具备优秀的组织策划能力
8、能够独立开展人力资源项目工作
9、具备良好的职业操守和保密意识
10、具有较强的抗压能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责对原料、半成品、成品进行质量检验，并及时出具检验报告；
2、制定和完善产品质量控制标准和流程；
3、分析生产过程中出现的质量问题，提出改进措施并跟踪落实；
4、协助处理客户投诉，提供质量问题的解决方案；
5、参与新产品的试产和验证，确保符合质量要求；
6、定期汇总质量数据，制作质量分析报告；
7、配合相关部门优化生产工艺，提升产品合格率；
8、监督生产现场的质量控制执行情况；

任职要求：
1、本科及以上学历，高分子材料、机械或相关专业优先；
2、具备1年品质管理工作经验；
3、年龄在18到35岁之间；
4、熟悉ISO9001质量管理体系；
5、熟练使用常用办公软件及质量检测工具；
6、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
7、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
8、有橡胶或塑料制品行业经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、履行现场2S稽查与专项稽核工作，跟进和协助现场改善措施实施
2、汇报稽查情况并输出改善报告，确保问题得到有效解决
3、协助定期稽核各部门流程执行情况，维护体系运行有效性
4、完成上级领导交办的其他工作任务

任职要求：
1、大专及以上学历
2、熟悉7S标准要求，能够独立开展现场稽查工作
3、了解过程方法及基于风险的思维
4、能熟练操作办公软件
5、具备良好的沟通协调能力和执行力