容诚电子

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司品质管理体系，搭建、落地 ISO9001/IATF16949 等质量体系，负责体系内审、客户审核、第三方年审，持续完善品质流程、检验标准、作业规范。
2、统筹来料 IQC、制程 IPQC、成品 FQC/OQC、出货 QA 全流程品质管控，制定检验标准、抽样方案，降低来料不良、制程报废、客诉返工率。
3、主导重大品质异常处理：制程批量不良、客户退货、客诉、市场不良，组织工程、生产、采购开展 8D、5Why、鱼骨图等根源分析，制定纠正预防措施并跟踪闭环。
4、管理品质团队（IQC/IPQC/FQC/ 品质工程师），人员排班、培训、绩效考核、岗位分工，提升检验人员专业能力。
5、对接客户品质对接人，处理客户品质问询、验货、整改报告提交，维护客户品质满意度；同步供应商品质管理，推动供方改善、定期稽核、分级考核。
6、统计月度品质数据：不良率、PPM、报废成本、客诉数量、一次交检合格率，输出品质月报，向总经理汇报并制定年度品质改善目标。
7、新产品导入品质管控：参与 DFM / 试产 / 量产评审，制定新品检验方案，识别潜在品质风险，推动设计、模具、物料问题提前改善。
8、管控品质成本，减少返工、返修、报废、重工损耗，建立不良品处理流程（隔离、返工、报废、追溯），完善产品追溯体系。

任职要求：
1、35-42岁，大专及以上学历，具备良好的沟通、协调和组织能力，熟练使用办公软件；
2、精通 ISO9001/IATF16949 体系及五大工具，熟练 8D、SPC、FMEA 等品质分析工具；
3、统筹 IQC/IPQC/FQC/OQC 全流程管控，主导客诉、批量不良、供应商品质改善；
4、具备品质团队管理、跨部门协调、客户审核对接能力；
5、会制作品质数据报表，独立输出月度品质改善方案。
岗位职责：体系维护、全流程品质管控、异常处理、团队管理、供应商 & 客户品质对接、品质降本改善

职位描述：

岗位职责：
1、线束产品开发设计
负责二轮三轮 / 家储 /工商储/ 设备内部线束方案设计，绘制线束 2D 图纸、3D 布线，制作 BOM 清单、线束加工工艺图纸、接线表、包扎规范。
2、新品导入 & 试产跟进
参与项目 DFM 评审，完成样板打样、样品验证、装机测试；跟进手板、小批量试产，梳理装配干涉、布线过长、端子压接不良等问题，输出整改方案。
3、图纸与标准维护
规范线束图纸版本管控，更新 ECN 工程变更；制定线束通用标准：线径选型、端子 / 护套选型、波纹管 / 胶带 / 编织网管包扎、防水处理、接地工艺、固定卡扣规格。
4、工艺与工装开发
制定线束加工 SOP 作业指导书；设计线束工装治具（线束板、压接定位治具、导通测试工装）；定义压接高度、拉力、绝缘耐压、导通等检验标准。
5、异常问题解决
处理生产制程线束不良：断线、虚压、端子退针、短路、破皮、装配困难；协同品质、生产、模具、采购分析根源，输出改善对策并闭环。
6、物料与供方管理
选型导线、连接器、端子、防水栓、扎带、波纹管等物料；对接线束供应商，审核供方图纸、样品，跟进来料异常，主导供方工艺改善。
7、测试与可靠性验证
制定线束可靠性测试方案：高低温、冷热冲击、振动、防水 IP、盐雾、耐压、接触电阻、端子耐久插拔测试，整理测试报告。
8、跨部门协同
对接结构、电子、品质、采购、业务、生产，同步设计变更；配合客户审核、客诉线束问题整改，输出 8D 改善资料。

任职要求：
1、大专及以上，电气自动化、电子信息、机电、车辆工程相关专业；
2、2 年及以上线束独立设计开发经验，汽车线束优先；能独立完整完成新项目线束开发；
3、熟悉线束全流程开发逻辑，有整机设备 / 车载线束开发经验优先。；

职位描述：

一、岗位职责
（一）人力资源全盘管理
1. 统筹公司人力资源六大模块核心工作，结合企业经营目标制定人力规划、组织架构优化、人员编制管控方案，搭建适配公司发展的人事管理体系，落地标准化人事流程。
2. 负责招聘体系搭建与落地，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成管理岗、技术岗、一线岗全员招聘配置，把控招聘时效与人员质量，解决企业用人缺口。
3. 搭建员工培训与人才培养体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，制定培训计划、落地培训执行、复盘培训效果，提升全员职业素养与岗位能力。
4. 负责绩效管理体系搭建与优化，制定各岗位绩效考核标准，组织月度/季度/年度考评，跟进绩效面谈、结果落地、绩效改进，联动薪酬体系实现按劳分配，激励员工积极性。
5. 全权负责薪酬福利、考勤社保管理，核算员工薪资、五险一金、个税申报，优化薪酬福利方案，把控人力成本，规避薪酬劳资风险，保障员工权益与公司合规性。
6. 员工关系全面管理，负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动手续办理；处理员工纠纷、劳资矛盾、离职面谈，搭建良性员工氛围，降低员工流失率。
7. 落地企业文化建设，策划团建活动、节日福利、员工关怀、表彰激励等活动，打造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。
（二）行政管理全盘工作
1. 统筹公司行政日常管理，制定完善行政管理制度、办公规范、后勤标准，落地制度执行与监督，保障公司办公秩序规范化。
2. 负责办公环境、厂区环境、宿舍、食堂、门卫、保洁、绿化等后勤管理，定期巡检整改，优化员工食宿环境，提升后勤服务质量。
3. 固定资产、办公用品、劳保用品统筹管理，负责采购、入库、登记、发放、盘点、维保，严控行政物资损耗与成本，建立固定资产台账，做到账实相符。
4. 会务、接待管理，负责公司重要会议、日常会议的筹备、组织、记录与跟进；统筹客户、来访人员接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。
5. 车辆、门禁、水电、消防、厂区安全日常管控，落实安全巡查、隐患排查，组织安全培训与应急演练，杜绝安全事故，保障企业正常运营。
6. 负责公司证照年检、档案归档、印章管理、公文发布、制度更新等基础行政工作，统筹各类行政台账统计与汇总。
（三）团队管理与统筹汇报
1. 管理人事行政团队，负责团队分工、日常排班、培训指导、绩效考核，提升团队工作效率，统筹部门各项工作落地。
2. 定期输出人事行政月度/年度工作总结、工作计划、人力成本分析、行政费用报表，向总经理汇报工作，落地各项优化整改方案。
3. 对接政府人社、安监、消防、工会等相关部门，完成各类报备、检查、资料提交工作，维护政企关系。
二、任职要求
（一）基础硬性条件
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上同岗位经理管理经验，有制造业（电子、线束、汽配、五金）从业经验优先。
3. 年龄：28-45岁，形象气质良好，职业素养高，稳重干练。
（二）专业技能要求
1. 精通人力资源全模块，熟练搭建招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系体系，能独立优化人事制度、落地流程改革。
2. 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，能够有效规避企业劳动风险，处理劳动仲裁、纠纷事件。
3. 熟练掌握行政全盘管理工作，精通后勤、资产、接待、安全、制度管理，具备厂区整体运营统筹能力。
4. 熟练使用办公软件，精通Excel数据统计、函数分析，能独立制作人力报表、成本报表、行政台账、工作总结PPT。
5. 具备优秀的文案功底，可独立撰写公司制度、通知、公文、工作计划、总结等各类文件。