协亚精密机械

职位描述：

岗位职责：
1、负责生产管理的全面运作，引入先进的生产经营理念，组织实施完成公司的年度目标司的年度目标。
2、制定并实施企业成本控制策略，推动成本领先措施；
3、提升制造系统产能，推行精益生产理念，优化生产流程，提高生产效率及产品质量。
4、组织工程人员对新材料、新技术、新工艺和产品的关键过程及特殊过程进行研究、确认，使产品的工艺水平达到保证产品质量的要求。
5、监督和管理生产流程，对生产过程中的问题进行分析和解决，提出改进措施。
6、根据生产运行计划随时掌握生产进度，协调好各部门组织分配人力，做好平衡调度各项进度。
7、组建并管理运营团队，明确职责，提供培训和发展机会
8、监控运营数据，分析关键指标，发现问题并提出改进方案
任职要求：
1、大专以上学历，至少5年以上制造业生产运营管理经验；
2、具备5年以上精密零件、数控车床、车铣复合复杂机加工生产管理经验；
3、有工程技术背景，以结果为导向，能够迅速达成交付；
4、熟悉现代生产管理理论和技术，具备精益生产实际应用经验。
5、 强烈的责任心和良好的沟通协调能力，能够带领团队高效运作。
6、人品端正，能够承受压力，和公司一同发展；

职位描述：

岗位职位：
1.根据销售订单及市场需求，制定月度/周度生产计划，确保产能与交付周期的匹配。
2.协调生产部门、采购部门及仓储部门，优化生产排程，解决插单、延期等突发问题。
3.监控生产进度，确保订单按时交付，达成客户满意度目标。
4.主导物料需求计划，制定采购需求，跟踪原材料到货进度，保障生产连续性。
5.优化库存结构，控制原材料、半成品及成品库存周转率，降低呆滞料风险。
6.统筹生产、技术、质量、仓储等部门，解决跨部门资源冲突，提升整体运营效率。
7.完善PMC相关流程（如订单评审、缺料预警、产能分析）。
8.定期输出生产运营分析报告（如产能利用率、订单交付率），提出降本增效方案。
任职要求：
1、年龄28-40岁，大专以上学历，5年以上机械/五金加工行业PMC管理经验，3年以上团队管理经验。
2、熟悉五金加工工艺（如CNC、车床、压铸、表面处理）及BOM管理逻辑。
3、对数据比较敏感，协调沟通能力强，逻辑清晰，抗压能力强，工作诚恳、踏实、责任心强； 
4、有较强的成本控制意识、能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；