中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司总部

职位描述：

 
一、职位背景
平安集团，作为中国领先的综合性金融服务集团，致力于为客户提供全方位的金融与医疗健康服务。近年来，平安人寿依托集团综合金融+医疗养老生态布局，推出6大产品+服务体系;顺应长寿时代发展趋势，响应国家高质量发展战略，重磅推出保险康养顾问培养计划。其中保险康养顾问高才计划是公司面向保险领域推出的高端人才发展项目,旨在招募三类精英人群:经验丰富的保险主管、业绩卓越的个人销售精英(顶尖/普通绩优)、及无保险经验的高端金融人才。通过严格的选拔、专属培训及资源支持，培养复合型保险康养顾问，是“一站式解决方案的价值传递者”，助力您在保险行业实现职业跃升。
 
二、工作职责
1、客户咨询与服务:深入了解客户需求，通过专业咨询，是“一站式解决方案的价值传递者”
2、客户关系管理:建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
3、市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
4、团队协作与培训:与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展;同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
 
三、招募要求
1、年龄:25-55 岁(根据人群略有差异，主管 28-55 周岁，无经验者 25-55 周岁)
2、学历:主管/个人绩优要求大专及以上学历，过往无保险销售经验本科及以上学历。
3、品质:无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。
4、过往从业经验:主管要求在保险行业连续任职满1年，且任主管6个月以上，过去5年任职公司≤2家;个人绩优要求在保险行业连续任职满2年，过去5年任职公司≤2家，无保险销售经验者要求金融行业(银行/证券/财富)销售或高级管理岗位2年以上。
 
 
 
四、职位亮点
1、高起点职级:根据考核结果及资质评估,有机会套转高职级并适当减免初期考核压力
2、享受专属津贴
3、专属入司流程:简化入司流程，入司更便捷
4、培训支持:保险主管及个人绩优免去常规培训，专属培训赋能
5、产品销售权限:产品权限快速开通，支持销售复杂及新型保险产品。
6、广阔的晋升发展空间:保险主管及个人绩优晋升考核减免，快速晋升

职位描述：

岗位需求

顺应人口老龄化趋势与国家“健康中国、积极应对老龄化”政策导向，聚焦大医疗、大养老、大财富三大核心赛道，现招募保险康养顾问。为家庭提供健康保障、品质养老、资产配置、财富传承一站式综合规划，成为客户信赖的金融顾问、家庭健康助手、养老规划管家。

岗位内容

1. 业务范围全面，覆盖家庭与企业全需求：

◦ 财产险：车险、企业财产险、建工险、团体保险等

◦ 人身险：意外险、医疗险、重疾险、寿险、身价保障等

◦ 理财规划：教育金、养老金、税优保险、年金险、财富传承等

2. 入职即享系统培训（5天新人专业培训），公司提供客户资源支持；负责客户信息管理、关系维护与需求挖掘，结合公司资源定制专属方案，实现客户价值与个人业绩双提升。

3. 依托公司康养生态与金融平台，持续深耕专业，向团队管理方向发展。

任职要求

1. 年龄25–55岁，大专及以上学历，沟通表达良好、诚信正直、责任心强，愿意长期深耕行业。

2. 有强烈目标感与赚钱意愿，积极上进，拒绝躺平混日子；医疗、金融、销售、服务类背景优先。

3. 工作时间灵活：仅需早会8:30–10:30到岗学习，其余时间自主安排，要求自律高效、自我驱动。

4. 认可长期主义，愿意持续学习，具备团队协作意识与晋升发展意愿。

福利待遇

1. 工作时间：8:30–10:30打卡，周末双休、法定节假日正常休息，时间自由兼顾家庭与事业。

2. 薪资结构：无责/有责底薪 + 高比例佣金 + 各类津贴 + 补助 + 奖金，收入多劳多得、上不封顶，能力不同收入差异显著。

3. 基础岗稳健收入：认真开展业务，月综合收入稳定1w+，绩优更高。

4. 清晰晋升通道 + 超高成长空间：

◦ 晋升主管：年收入可达50万+

◦ 晋升营业部经理：年收入可达100万+

5. 额外激励：品牌生活用品、国内外旅游、现金奖励、荣誉表彰、团队福利等。

职位描述：

岗位职责
1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局，深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的服务方案。
2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化，提供持续的服务支持。
3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动康养业务的发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力