广东友宏医疗科技有限公司

职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司智能穿戴产品 Android / 鸿蒙客户端的开发、维护及版本迭代。
2. 负责智能手环、智能戒指、健康穿戴设备等产品的功能开发与技术实现。
3. 负责蓝牙 BLE 相关功能开发，包括设备搜索、连接、数据通信、数据同步、OTA 升级等。
4. 参与 App 架构设计、功能模块开发、性能优化及问题排查。
5. 配合产品、算法、固件及测试团队完成设备与 App 的联调。
6. 负责线上问题定位及版本维护，持续提升 App 的稳定性和用户体验。
7. 根据项目需要参与 Android 与鸿蒙系统的适配及相关技术研究。

任职要求

1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、通信工程等相关专业。
2. 3年以上 Android 原生开发经验，熟练掌握 Android 原生开发。
3. 具备鸿蒙（HarmonyOS）原生开发经验，此项为硬性要求。
4. 熟练掌握 Java / Kotlin，具备良好的面向对象编程能力。
5. 熟悉 Android 常用开发组件、生命周期、线程及消息机制，能够独立完成 App 功能开发。
6. 有 BLE（低功耗蓝牙）开发经验者优先，熟悉设备扫描、连接、Service/Characteristic、数据读写、Notify、断线重连等机制。
7. 有智能手环、智能戒指、智能手表、健康设备等智能穿戴产品开发经验者优先。
8. 有硬件设备、物联网、蓝牙 SDK 或第三方设备 SDK 集成经验者优先。
9. 熟悉网络通信、JSON、HTTP/HTTPS 等常用技术。
10. 熟悉 Git 等版本管理工具，具备良好的代码规范和协作能力。
11. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立定位和解决开发及线上问题。
12. 有较好的技术文档编写能力，能够与产品、固件、算法、测试等团队进行有效沟通。

职位描述：

岗位职责：
1. 全面负责公司智能手环、智能戒指产品全流程品质管理，对接、指导、管控分公司外协生产品质业务。
2. 统一制定两地检验标准、管控规范，常态化督导分公司制程、出货、异常处理工作，统筹两地品质数据统计、对比、复盘，落地专项改善专案，推动产品良率提升、品质同质化。
3. 搭建精细化品质数据分析体系，深挖来料、制程、成品、售后品质问题根因，运用各类品质工具落地CAPA闭环，持续降不良、降客诉、控损耗。
4. 与客户对接对齐标准，解决品质分歧与争议。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，电子、机电、质量工程相关专业；
2. 5年以上智能穿戴产品品质管理经验，3年以上品质部门全盘管理经验；
3. 熟悉智能穿戴产品全工艺流程；
4. 熟练运用各类AI辅助工具、8D、5Why、FMEA、控制计划等品质改善工具，能独立主导品质专案改善；
5. 具备大客户对接经验，可独立处理重大客诉与售后、批量异常、客户审核问题；
6. 熟悉供应商准入、考核、整改机制，具备供应链品质降本增效、良率提升实战经验；
7. 优秀的跨部门、跨基地沟通推动能力，可联动研发、生产、采购、分公司落地品质改善；
8. 具备较强的数据分析、问题复盘、书面报告撰写能力，可独立输出各类品质整改、复盘资料。

职位描述：

一、岗位要求
1、招聘模块
  *  全流程招聘交付:主导从岗位需求澄清、JD撰写、渠道发布、简历筛选、面试安排到ofer谈判与入职跟进的
闭环管理，保障招聘质量与到岗时效。
 * 核心岗位主动寻访:面向技术研发、产品、中层管理等关键岗位，独立完成人才mapping、定向挖猎与候选人深度沟通，提升被动候选人转化。
 * 校园招聘与校企合作:策划并落地校招全流程一一目标院校筛选、宣讲/双选会、校企关系维护与实习基地共建，搭建稳定的应届生供给通道。
 * 线批量岗位招聘:具备产线操作工、客服、销售等一线岗位批量招聘交付能力，能高效统筹批量简历、集中面试与快速到岗节奏。
 * 招聘渠道运营与优化:统筹管理主流招聘渠道与猎头供应商，定期评估渠道ROI与人才匹配度，持续优化渠道结构，控制招聘成本。
2、培训模块培训课程体系。
 * 一培训体系建设:主导新员工入职培训、岗位技能培训、管理者赋能培训等项目的设计与落地，沉淀分层分类的
 * 培训需求分析与计划制定:协同业务部门识别能力短板，制定年度/季度培训计划，匹配内训+外训资源，确保培训贴合业务目标。
 * 培训效果评估与持续优化:建立培训效果评估机制，跟踪学习转化与业务影响，持续迭代课程内容与交付形式
3、数字化与数据
 * AI驱动招聘与培训数字化:引入AI工具优化简历筛选、人才画像、智能匹配、面试辅助等招聘环节;探索AI辅助课程生成、智能学习路径推荐等培训场景，推动HR数字化提效与降本。
 * 数据驱动决策:搭建招聘与培训数据看板，追踪漏斗转化、到岗周期、渠道效能、培训覆盖率、学习转化率等核心指标，定期输出分析报告为人力规划提供依据。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
2、5年以上招聘/培训工作经验，具备完整的中高端岗位招聘交付与培训项目落地能力。
3、熟悉智能电子/智能硬件/消费电子行业者优先一一能快速理解行业人才分布、岗位画像与业务能力模型，缩短
上手周期。
4、具备猎头从业经验者优先一一拥有主动BD、定向寻访与候选人深度谈判能力，擅长被动候选人转化。
5、熟练运用AI工具实现招聘/培训数字化提效者优先一一有用AI优化简历筛选、人才库管理、培训内容生成或
流程自动化等实际落地经验。
6、有校园招聘、校企合作及一线批量岗位招聘经验者优先一一熟悉校招全流程与院校关系运营，能独立操盘批量
招聘并保障交付节奏。
7、熟悉主流招聘渠道玩法与培训供应商资源，具备成本管控意识。
沟通协调与推动力强，结果导向，能在多线程任务下保持节奏与交付质量。