松美新材

职位描述：

一、岗位核心目标
建立、维护、优化公司塑料制品行业专属质量管理体系(QMS)，确保符合ISO9001标准及塑料制品行业法规、客户特定要求(如RoHS、REACH、食品接触用塑料安全标准等)，覆盖塑料原料、成型/挤出、成品检验全流程，保障体系有效运行与持续改进，顺利通过内外部审核，降低产品不良率、提升合规性与客户满意度。
二、主要工作职责
(一)体系建立与文件管理:
1.依据ISO9001标准、塑料制品相关法规(如GB4806系列食品接触塑料标准、RoHS、REACH)、客户要求(如汽车零部件塑料件、家电塑料件专项规范)，策划、搭建/升级适配塑料制品生产的质量管理体系框架，重点覆盖原料管控、成型工艺合规、环保指标控制等核心环节。2.组织编制、修订、评审质量手册、程序文件、作业指导书(含塑料原料检验SOP、挤出工艺质量控制SOP、成品外观及性能检验SOP)、记录表单(如原料批次追溯表、工艺参数记录表、环保指标检测报告)等体系文件，确保文件贴合塑料生产实际，具备可操作性。
3.负责体系文件的编号、发放、回收、作废、归档及版本控制，建立文控台账，重点管控塑料原料检测标准、工艺参数文件等核心文件，保证生产、检验、采购等部门使用有效版本。
4.维护文件管理系统，同步更新塑料行业最新法规、标准及客户要求到体系文件中，确保文件的时效性与合规性。
(二)体系运行与过程监控1.监督各部门按体系文件执行，重点核查塑料原料入库检验、成型工艺参数(温度、压力、时间)管控、半成品/成品检验、不合格品(如缺料、飞边、色差、尺寸偏差塑料件)处置、原料及成品追溯等环节的符合性，识别体系运行中的薄弱环节，推动责任部门整改。
2.组织开展内部质量审核(内审):结合塑料制品行业特点制定内审计划，重点覆盖原料管理、注塑/挤出工艺、环保指标管控、产品追溯等模块，组建内审组、实施现场审核、开具不符合项报告，跟踪验证整改效果，形成内审
闭环。3.组织管理评审相关工作:收集塑料原料合格率、工艺参数稳定性、成品不良率、客户投诉、外审问题等体系运行数据，准备管理评审输入材料，协助召开管理评审会议，跟踪评审决议(如工艺优化、原料供应商升级)的落实。
4.定期出具体系运行报告，分析塑料生产关键质量过程的有效性，提出针对性优化建议(如优化成型工艺参数、完善原料追溯流程)
(三)审核应对与认证维护1.负责对接第三方认证机构(如SGS、TUV、BV等)，组织迎接外部审核(认证审核、监督审核、换证审核)，重点准备塑料原料合规证明、工艺文件、环保检测报告、产品追溯记录等材料，陪同审核，跟进不符合项整改直至关闭，确保体系证书持续有效。
2.应对客户第二方审核(如家电、汽车、食品包装客户)，按客户要求准备塑料制品专项资料(如食品接触用塑料合规报告、RoHS检测报告、批次追溯台账)，陪同现场审核，推动问题整改并回复客户，保障合作稳定。3.跟踪塑料制品行业最新法规、标准更新(如RoHS新增限制物质、食品接触塑料新国标)，及时调整体系文件，完成认证证书的更新、扩项，确保公司产品符合市场准入要求。
(五)持续改进与项目支持
1.运用PDCA、DMAIC等方法，针对塑料制品常见质量问题(如色差、尺寸不稳定、飞边、环保指标波动)，组织制定纠正/预防措施(CAPA)，跟踪验证整改效果，降低不良率。
2.参与质量改进项目(如优化注塑工艺、提升塑料原料合格率、降低呆滞料产生)，提供体系合规性支持，推动项目落地见效。
3.收集塑料制品行业先进质量管理经验，结合公司生产实际(如注塑、挤出、吹塑工艺)，提出体系优化建议并推动落地，提升整体质量管控水平。
(六)其他工作
1.负责塑料原料、成品的质量记录归档、保存与追溯管理，确保满足法规及客户追溯要求，留存期符合行业规范。
2.处理与质量体系相关的客户投诉(如塑料制品外观、尺寸、环保指标问题)，协助分析原因并推动整改。
3.完成上级交办的其他质量体系相关工作。
三、任职资格要求
(一)学历与专业1.本科及以上学历，质量管理、工业工程、材料科学(塑料方向)、高分子材料、机械制造等相关专业优先。2.3年以上塑料制品行业质量体系管理工作经验，熟悉挤出塑料成型工艺，有独立主导体系搭建、内审、外审应对经验者优先。
(二)专业技能
1.精通ISO9001标准，熟悉塑料制品相关法规(RoHS、REACH、GB 4806系列食品接触塑料标准)，了解汽车/家电/食品包装等细分领域塑料件的客户特定要求。
2.具备ISO9001内审员资格证书，持有CCAA注册审核员、六西格玛绿带/黑带证书者优先。3.熟悉质量工具(8D、5Why、FMEA、SPC)，能独立运用工具分析塑料制品常见质量问题(如色差、尺寸偏差)，并推动整改。
4.了解塑料原料(如PP、PE、ABS、PC)特性及检验标准，熟悉塑料成型工艺质量控制点，能看懂工艺参数文件及检验报告。
5.熟练使用Ofice办公软件，有文控系统、ERP系统使用经验，具备良好的文件编制、审核、修订能力，逻辑清晰、文字严谨。
(三)综合能力1.具备较强的组织协调、沟通推动能力，能有效跨部门(生产、采购、检验)推进体系落地与问题整改。2.具备良好的审核能力，能精准识别塑料制品生产流程中的体系不符合项，提出切实可行的整改建议。3.责任心强、原则性强，抗压能力强，能适应审核、整改等阶段性高强度工作，对塑料行业质量合规性有敏锐的把控力。
4.具备良好的学习能力，能快速掌握塑料制品行业新法规、新标准及客户新增要求。(四)其他要求
1.有电线行业、家电塑料件、汽车塑料零部件、食品接触用塑料制品行业工作经验者优先。
2.具备一定的英语读写能力，能看懂英文标准、第三方审核报告及客户英文质量要求者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、主导月度订单评审;负责生产月度计划的最终审核
2、采购过程监督，参与瓶颈物料专案的谈判过程，以及参与厂商订单分配管理。
3、负责每日监督各环节物料进度情况并组织、协调异常处理;
4、督促跟单采购协助IQC及时处理来料品质异常，确保物料能及时上线生产。
5、监督仓库帐物卡一致性和仓储管理工作和仓库月度盘点工作，监督部门ERP系统帐务的准确性。掌握公司主要客户出货状况，了解市场趋势，加以分析来控制公司物料库存成本;
6、负责全面统筹本部门管理工作，负本部门制度和流程建立、审核、监督，对本部门的人才培养。
7、部门费用预算编制、使用情况监督及管控。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限（
2.三年以上资材经理经验，有高新企业工作经历优先;塑胶、电缆行业经验更佳;
3.熟悉ERP系统及office办公软件;(无ERP经验者勿投)
4.有计划管理、采购供应链管理、仓储管理等实践经历;
5.良好的组织、沟通、协调、运营管控、执行能力;
6.较好的采购谈判能力及理性思维能力。

职位描述：

一、岗位职责
（一）招聘管理
根据公司发展战略及各部门人才需求，制定年度招聘计划，分解招聘目标，确保各部门人员配置及时到位。
拓展和维护内外部招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等，优化招聘渠道效果。
负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织（含笔试、面试、背景调查等）、录用offer发放、入职引导等，确保招聘过程规范、高效。
建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理和跟踪，为公司储备优质人才。
定期进行招聘数据分析，包括招聘渠道有效性、招聘周期、录用率等，提出招聘优化建议，持续提升招聘效率和质量。
负责公司关键岗位（如技术研发、管理岗位等）的招聘工作，吸引和甄选符合公司发展需求的高端人才。
（二）培训发展
根据公司战略目标和员工发展需求，制定公司年度培训计划和预算，并组织实施。
负责新员工入职培训体系的搭建与实施，包括培训内容设计、讲师安排、培训效果评估等，帮助新员工快速融入公司文化和岗位工作。
开发和完善公司核心培训课程，如领导力提升、专业技能培训、通用能力培训等，满足不同层级员工的发展需求。
拓展和管理外部培训资源，如培训机构、讲师等，引入优质的外部培训课程和项目。
组织内部讲师队伍的建设和培养，提升内部讲师的授课能力和课程开发能力。
负责培训效果的评估与反馈，通过培训需求调研、培训过程跟踪、培训后效果评估等方式，不断优化培训体系，提升培训效果。
建立员工职业发展通道，协助员工制定个人发展计划，提供相应的培训支持，促进员工与公司共同成长。
（三）其他工作
协助完善公司人力资源管理制度和流程，参与人力资源相关项目的实施。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
3年以上招聘培训相关工作经验，其中至少1年以上主管岗位经验。
有制造业（如机械、3D打印、新材料等行业）招聘培训经验者优先，熟悉跨境电商领域人才特点者佳。
具备独立搭建招聘体系和培训体系的经验者优先。
（三）专业技能
熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的简历筛选、面试评估能力，能够准确识别人才。
具备培训需求分析、培训方案设计、培训实施及效果评估的能力，有课程开发经验者优先。
熟悉人力资源相关法律法规，能够确保招聘培训工作的合规性。
具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。
熟练使用办公软件（如WPS、Excel、PPT等），具备数据分析能力。
（四）素质要求
具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受一定的工作压力。
具备良好的亲和力、洞察力和判断力，善于与人沟通。
具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身专业水平。
认同公司文化，具有良好的职业素养和团队合作精神。
四、薪酬福利
具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检等。
良好的职业发展平台和晋升空间。
丰富的员工培训和团队建设活动。