鲁米克斯工具

职位描述：

1.本公司专业开发生产焊台和烙铁头，招聘具有机械或机电一体化专业背景的销售工程师。
2.工作内容主要是面向全国开发经销商，建立稳定广泛的线下销售渠道。
3.要求有独立思考，洽谈能力强，能出差，生活能力强。
4.本岗位晋升目标是业务部经理。欢迎有志向的猛将加入我们的团队！

职位描述：

岗位职责：
负责恒温焊台、无铅烙铁头、返修台、焊接工具等产品市场开发、客户维护与订单全流程跟进，完成公司销售指标；
对接电子制造、五金加工、家电、新能源、线束、精密装配等工厂客户，现场提供焊接工艺解决方案，懂机电可独立做设备工况、焊接参数调试；
能看懂电路、简易机械结构，熟练向客户讲解焊台温控原理、发热芯、烙铁头材质选型、损耗优化、节能降本方案，解决客户焊接不良、虚焊、氧化、升温慢等工艺问题；
收集行业竞品、客户工艺痛点、产品改进需求，同步反馈研发 / 生产，协助开发适配客户的定制烙铁头、大功率焊台、自动化焊锡配套设备；
参与展会、客户技术交流会，制作产品方案、报价单、技术对比资料，独立完成样机测试、上门试样、售后技术对接；
维护老客户客情，挖掘复购、批量采购、自动化产线配套增量订单，跟进账期、交付、售后客诉处理。
任职要求
（1）专业与机电技术基础（核心硬性要求）
机电一体化、电子工程、机械制造、自动化相关专业中专及以上学历；
具备基础机电知识：看懂简单电路图、熟悉温控设备、发热元器件、金属热处理 / 铜合金材质基础，能区分无铅、长寿、刀头 / 尖头 / 马蹄型等各类烙铁头适用场景；
有实操基础：会操作各类恒温焊台、可调温电烙铁，能现场调试温度、更换发热芯、判断烙铁头腐蚀、氧化、粘锡故障，独立完成焊接工艺试样；
了解电子厂生产流程（SMT、后焊、线束加工、小家电 / 锂电池组装），熟悉手工焊锡、半自动焊锡设备配套需求优先。
（2）销售经验要求
1 年以上工业耗材 / 焊接工具 / 电子设备 / 机电配件销售经验，有焊台、烙铁头、烙铁、自动化焊锡设备客户资源优先；
具备独立开发工厂客户能力，能自主上门拜访、商务谈判、报价议价，有稳定制造业客户渠道加分；
主动开发区域新客户，抗压能力强，目标感清晰。
（3）综合能力
沟通表达清晰，兼具销售商务能力 + 技术讲解能力，可独立做技术方案、现场工艺演示；
熟练使用 Office，能制作工艺对比表、报价方案、客户台账；
诚实守信，无不良从业记录，学习能力强，愿意深耕焊接耗材与焊台设备赛道；

职位描述：

岗位职责
一、新品上架与页面优化

负责新品上架全流程：搭建变体、分类、属性，撰写标题、五点描述、ST、A+页面等文案，协调美工完成主图/视频拍摄与优化，确保合规上架；

持续优化关键词、图片、定价、优惠券等页面要素，通过A/B测试提升点击率、转化率及自然排名；

监控产品Review、QA，及时处理差评及纠纷，维护店铺ODR、评分及账号绩效指标，及时响应亚马逊绩效通知与违规警告，确保账号安全。

二、站内广告与流量推广

独立搭建SP/SB/SD广告架构，制定新品/成熟品的广告预算与投放策略，持续优化关键词、出价与否定词，控制ACoS，提升广告ROI；

策划并执行LD、BD、DOTD、PrimeDay、黑五等站内促销活动，搭配折扣、优惠券、捆绑营销等策略，拉升销量与排名；

配合站外渠道（Deal站、红人、社交媒体等）制定推广计划，协助外部引流，沉淀品牌流量。

三、数据复盘与运营规划

每周/月度输出运营数据报告，复盘销量、流量、广告、转化率等核心指标，及时调整推广策略；

制定并提交阶段性推广计划（含预算分配、时间节点、预期目标），对链接的销量、利润及ACoS等核心指标负责；

每日填写工作日志，记录运营动作、数据变化及次日计划。

任职要求

年龄：35周岁以下；

经验：2年以上亚马逊运营实际工作经验，有独立负责链接推广的完整经历；

学历：大专及以上学历，专业不限；

语言：英语CET-4及以上，具备良好的英文阅读和写作能力。

专业能力：

熟悉亚马逊平台规则及站内广告逻辑（SP/SB/SD），具备数据敏感度，能独立解读广告报告和搜索词报告；

具备系统的推广规划思维，能制定季度/月度推广节奏，具备数据复盘与策略调整能力；

熟悉新品上架全流程，有A+页面撰写和A/B测试经验者优先；

了解站外推广渠道（Deal站、红人、社媒等），有站外资源积累者优先。

软性素质：

工作积极主动，有较强的自驱力、责任心及结果导向意识；

具备良好的跨部门沟通与协作能力，能与设计、开发等部门高效配合。

我们希望你
以下是我们的真实团队情况，请认真阅读后判断自己是否适合：

不是只会“日常维护”的运营——我们希望你主动规划、主动复盘、主动优化，能用计划和数据证明你的价值；

对利润结果负责——提成与推广计划完成度、资源建联及数据表现动态挂钩，你的收入由你的产出决定；

有成长意愿——团队在扩张，表现优秀者有晋升主管的机会。