钰名圣精密科技

职位描述：

【工作内容】
1. 制定和实施全面的质量管理体系，确保产品和服务符合国际和行业标准。
2.领导质量团队，对生产过程中的质量问题进行分析、解决，并提出改进措施。
3.定期组织内部审核，跟踪审核结果，推动持续改进。
4. 与供应商合作，评估其质量控制能力，保证原材料和组件的质量。
5. 对客户反馈进行追踪和处理，提升客户满意度。
6.分析市场趋势和客户需求，为产品质量改进提供策略建议。
7.有大中制造型企业，3年以上同岗位品质管理经验，熟悉3C类产品精密五金件品质管理。
【任职要求】
- 具备质量管理或相关领域的大专及以上学历。
- 熟悉ISO9001等国际质量管理体系标准。
- 至少3年以上质量管理经验，有制造业背景优先。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员。
- 强大的问题解决能力和数据分析技巧。
- 良好的沟通技巧，能够跨部门协作。

职位描述：

招聘岗位：QE工程师
年    龄：25岁-40岁
教育水平：大专以上学历。
专    业：品质管理、机电一体化专业等相关专业者优先
经    验: 3年以上QE工作经验，熟悉五金加工和表面处理工艺。

任职要求：
1、熟悉新产品开发流程，会建立SIP、SOP、PQP、Limit sample等标准文件；
2、擅长数据分析，如：QC七大手法、正态分布、CPK等，精通制程改善，主导厂内良率提升；
3、协助QC技能培训与考核，KAPPA测试，抽查QC漏失& 过杀；
4、熟悉五大工具APQP、FMEA、MSA、SPC、PPAP，精通办公软件；
5、有较强的沟通能力与团队合作意识，配合度与执行力；
6、熟悉品质管控流程，严格按照标准流程作业，并执行到位。

职位描述：

工作摘要：负责人资、行政两大模块工作的统筹规划与落实，监察下属各自岗位工作。
工作概述：
1.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2.负责制定公司人力资源的规划和计划，并监督、检查和控制各项计划的实施。
3.制定并监督执行员工聘任、调动、考核、奖惩等人力资源管理的方针、政策、制度、规  章和标准。
4.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
5.协调和指导本部门和其他部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系  等工作，确保公司人力资源的合理利用。
6.全面负责公司的行政、后勤、总务、环境和保卫工作。
7.负责环境保护和职业健康管理。
8.制定组织中争端和冲突的解决程序，并协调处理。
9.负责公司各系统思想、文化建设，策划增强员工凝聚力的宣传和教育。
10.处理其它突发性异常事务。
11.担任HRBP（人力资源业务合作伙伴）角色，深入了解业务部门的需求，提供定制化的人力资源解决方案。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 至少3年人事行政全盘工作经验，有HRBP背景者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识；
- 具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的员工关系问题；
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够在压力下保持高效工作；
- 熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 具备良好的服务意识和高度的责任心，能够积极主动地推动工作进展。