晟鼎智能

职位描述：

岗位职责：
1、负责标准设备，器件选型，购买配件，样机制造，性能测试，ERP标准产品维护，项目验收组织工作。
2、编制产品说明书，产品使用手册，BOM表， PCB绘制，产品系列文件，产品配置文件，产品对比文件。
3、组织与生产的新产品交接工作， 协助解决生产遇到的各种问题。
4、编制产品装配SOP文档，并培训生产人员装配技能，协助售后解决疑难问题。
5、针对公司产品问题，提出改善方案。
6、协助解决销售工作中遇到的技术问题，提供销售工作需要的技术文档。
7、培训销售人员的等离子相关技能知识，鼓励相关部门人员学习相关技能知识。
任职要求：
1、电子电路等理工科专业，大专及以上学历，本科优先；
2、1年以上高压高频电源、中频电源、双极性电源、射频电源开发技术经验
3、负责高压高频电源、中频电源、双极性电源、射频电源产品开发，项目进度管理，对接供应商，产品测试及改进。
4、熟悉模拟电路和数字电路原理，大功率逆变电源原理，AC-DC基本电路拓扑原理，等离子放电原理；熟悉相关电子电路基础及开发软件。
5、熟悉ECAD软件，电力电子专业，常用办公软件使用
6、性格开朗，有良好的沟通协调能力；

职位描述：

1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。
2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。
3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。
4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。
5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。
6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。
7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。
任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。
2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。
3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。
4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。

职位描述：

【岗位职责】

一、 战略规划与架构治理（大厂视野）

1. 数字化蓝图规划：基于制造型工厂业务特性，制定公司中长期信息化战略与年度Roadmap，统筹ERP、CRM、SRM、MES（小工单）、OA、邮件系统，PDM、PLM的整体架构设计。

2. 流程与规范建设：建立标准化的IT管理体系（主数据管理、权限管理、变更管理、信息安全），推动业务部门流程规范化，提升跨部门协作效率。

3. 技术前瞻性研究：引入适合制造业的前沿技术（如低代码、RPA、工业大数据、AI质检等），评估其对生产、供应链的降本增效价值。

二、 系统拉通与集成落地（核心痛点）

1. 打破数据孤岛：主导核心系统的集成攻坚，负责PLM-PDM-金蝶ERP ↔ 纷享销客CRM ↔ SRM ↔ 黑狐小工单之间的接口设计与数据流转，实现“商机-订单-计划-生产-采购-财务”的端到端闭环。

2. 定制化开发与维护：利用Java/Python能力，独立或带领团队进行关键节点的代码开发，解决标准化软件无法满足的业务需求。

三、 技术攻坚与自动化（编程能力）

1. 接口开发与二次开发：使用Java进行金蝶ERP、OA等系统的二次开发或中间件开发；编写高效的API接口，实现系统间的实时数据同步。

2. 自动化与数据分析：使用Python开发自动化脚本（如数据爬取、报表自动化、批量运维），搭建RPA工具解决重复录入问题；利用Python进行生产/经营数据的清洗、分析与可视化，为管理层提供决策支持。

3. 技术团队管理：组建并管理IT团队，培养内部开发与运维能力，建立高效的技术支持响应机制。

【任职要求】

一、 硬性门槛（必须满足）

1. 学历与经验：本科及以上学历，计算机、软件工程或自动化相关专业；8年以上IT工作经验，其中3年以上大型制造企业或互联网大厂（如华为、阿里、腾讯、京东科技或头部智能制造企业）同等岗位经验。

2. 大厂背景：具备大厂数字化转型或大型ERP系统实施的项目经验，具备从0到1搭建信息化架构的成功案例。

3. 技术栈要求：精通Java（Spring Boot、MyBatis等框架），具备企业级应用开发和接口开发经验；精通Python，熟练使用Pandas、NumPy、Matplotlib等库进行数据处理，或使用FastAPI等进行后端开发。

4. 业务理解：深刻理解制造型企业的生产管理、供应链、财务成本全流程，熟悉离散制造或流程制造的MES/ERP逻辑。

二、 核心能力（深度匹配）

1. 系统集成能力：必须具备金蝶云星空/K3 WISE或同类ERP的集成经验，熟悉纷享销客CRM或SRM系统的接口逻辑，能独立设计系统间的集成方案（如ESB、API网关、消息队列）。

2. 问题解决能力：面对“小工单报工数据无法回写ERP”、“CRM订单与工厂生产计划脱节”等实际问题，能快速通过技术手段（含代码开发）给出可落地的解决方案。

3. 跨部门协同能力：极强的沟通协调能力，能推动生产、采购、销售、财务等业务部门接受并执行信息化规范，具备“业务+技术”的双重思维。

三、 综合素质

1. 抗压能力强，能适应制造业的工作节奏，愿意深入车间一线了解实际生产痛点。

2. 具备强烈的责任心和结果导向，逻辑思维缜密，善于规划和落地。

【加分项】

1. 持有PMP、信息系统项目管理师、阿里云/华为云高级架构师等证书。

2. 有使用Python开发工业物联网（IoT）数据采集程序的经验。

3. 熟悉低代码平台（如企微、简道云、帆软、钉钉宜搭）的开发与集成。