华茂

职位描述：

岗位要求:
1.大专以上学历，机械、制造类相关专业；
2.五年以上五金行业工程管理经验；
3.熟悉五金结构、表面处理工艺技术，熟练使用办公软件，3D、2D绘图软件。
4.有领导、统筹能力、团队协作精神，分析解决问题能力。
工作内容:
1.客户端沟通及信息传达、新项目开发评审、组建项目团队；
2.项目进度管控、交付客户样品及承认书、标准文件的建立；
3.项目移交、协调跨部门处理项目异常、制度的审核与监督执行；
4.绩效考核、人员管理。

职位描述：

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、具备6年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验，熟练运用Office办公软件；
3、拥有2000人以上规模企业中全面人力资源管理的实战经验；
4、具备战略视角和系统思维，能够有效建立并整合多元化团队；
5、擅长解决复杂问题，具备卓越的计划制定与执行推动能力；
6、具有优秀的激励、沟通和协调能力，强大的团队领导力，责任心与事业心突出；
7、持有人力资源管理相关职业资格证书或接受过系统人力资源专业培训者优先；
8、掌握现代人力资源管理理念与扎实理论基础，熟悉主流人力资源管理模式与发展趋势；
9、精通人力资源各职能模块，能够对招聘、绩效、薪酬、员工发展等模块工作进行有效指导；
10、深入了解国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及人力资源管理相关制度。

工作内容：
一、战略支持
（一）根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源发展规划，并向决策层提供组织架构、人力资源等方面的战略建议。
（二）参与公司重大经营决策，确保人力资源战略与公司业务目标高度匹配。
二、体系建设
（一）建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全套人力资源管理体系和制度流程。
（二）设计符合公司发展阶段的人才管理模式，推动组织变革与流程再造。
三、人才管理
（一）负责中高级人才的甄别、选拔与梯队建设，建立关键岗位继任计划，完善公司人才储备库。
（二）制定并实施年度招聘计划，拓展与维护各类招聘渠道，保障核心岗位及时高质量到岗。
四、绩效与薪酬
（一）构建绩效评价与激励体系，组织年度/季度绩效考核，监控各部门绩效执行过程，持续优化绩效指标。
（二）设计具有竞争力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激励效果与员工满意度。
五、培训与企业文化
（一）搭建分层分类的培训体系，制定年度培训计划，推动管理层与核心员工职业发展。
（二）主导企业文化建设与传播，营造积极、创新、协同的组织氛围，提升员工敬业度。
六、员工关系与合规
（一）处理重大员工关系事件、劳动纠纷及投诉，确保公司用工合法合规，降低劳动风险。
（二）建立畅通的沟通渠道和员工反馈机制，提升员工体验与组织凝聚力。
七、团队与预算管理
（一）领导人力资源团队，制定部门年度工作计划和预算，合理分配资源，提升团队专业能力。
（二）定期向高层提交人力资源分析报告，为决策提供数据支持和改进建议。

职位描述：

一、核心职责：
1、搭建并落地公司行为规范体系（含行政、办公、员工行为等维度），制定并监督执行固定资产管理、办公流程、差旅报销、商务接待等行政管理制度；
2、负责编制并管控年度行政预算，优化成本；
3、负责协调跨部门行政需求，为生产、研发等部门提供高效行政支持，保障企业生产经营与管理活动的顺畅开展；
4、建立标准化商务接待体系，统筹各类商务接待工作，展现企业品牌与行业专业形象。
二、工作内容
1、办公环境与空间管理
负责办公区及生产配套区域的布局规划、维护、共享空间管理，统筹装修搬迁等事宜，办公区与生产区的功能划分及安全规范；
2、日常行政事务的管理与监督
监督行政流程落地，处理办公用品采购、固定资产盘点、文件档案管理等日常事务，确保行政工作标准化、高效化；
3、后勤与商务接待管理
统筹前台、差旅、会议活动接待、员工福利设施（饭堂/宿舍/清洁卫生等）及第三方服务商管理；制定商务接待标准流程（含接待方案策划、现场执行、后续跟进），负责政府、客户、合作伙伴等商务接待工作；结合五金行业特点做好技术交流、工厂参观等接待环节的专业配合；
4、团队管理
领导行政团队，负责团队成员的培训、考核与工作分配，提升团队行政服务与管理能力；
5、制度与文化建设
主导公司行为规范体系的搭建与迭代，推动员工行为标准化落地，监督制度执行情况并持续优化；
策划员工团建、年会等企业文化活动，结合五金制造企业的团队特点设计活动形式，提升员工归属感与凝聚力。
三、任职要求
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，有制造行业（五金/机械类优佳） 行政工作经验者优先；
2、5年以上行政团队管理经验，具备3000人以上企业行政管理背景，有制造企业行政体系搭建经验者优先；
3.、精通行政流程与制度搭建，熟悉行政相关法律法规，具备成本管控、数据分析及供应商谈判能力，能结合五金制造行业特性设计行政管理制度；
4、具备商务接待体系搭建与执行能力，掌握商务礼仪规范，能独立策划并执行高规格商务接待活动；
5、熟练使用办公软件，沟通协调、问题解决及突发状况处理能力突出，能应对制造企业生产运营中的各类行政突发问题；
6、具备团队领导力、服务意识，严谨负责，抗压能力与保密意识佳，能理解并适配五金制造企业的生产节奏与管理模式。