近期，看到社交平台上有朋友提问，秋招找工作，有什么注意事项？

正值金九银十求职季，为大家整理了一些求职的注意事项和避坑指南，帮助大家更快拿到offer，一起来看看吧。

一、根据JD修改简历

很多人找工作，会使用一份简历，海投所有岗位。

有HR朋友表示，在招聘的时候，最看重的就是四个字：“人岗匹配”。

每一家公司在招聘的时候，都会有自己的侧重点，即使是同一个岗位，也会有所差异。

如果是遇到了很喜欢的公司或者很喜欢的职位，可以根据职位描述，针对性修改一下自己的简历，提升与岗位的匹配度。

在写简历的时候，不要选择很复杂的模板，简历保持简洁大方，将你的个人优势和亮点放在前面，重点突出你与岗位匹配的经历，用数据量化成果，例如：做了什么事情，提升了XX的效率或者效果，让HR关注到你的亮点。



在投递简历时，自我介绍可以使用：“我是谁+我有什么优势/为什么选我+很期待有机会合作之类的感性输出”这个结构，提升简历过筛率。

二、线上沟通循序渐进

最近刷到很多朋友找工作，刚跟HR搭上话，就问了一大串问题，结果HR直接已读不回。

上班时间是怎样的？
薪资结构如何？
工资什么时候发？
需不需要加班，有没有加班费？
有没有五险一金或者社保？
……

有人可能会说，提前问清楚不就是为了避免白跑一趟浪费时间吗？道理没错，但是在初筛阶段，提问也要循序渐进。

HR每天要处理几十上百份简历，一次性抛出太多问题，对方根本没有精力回复，加上现在没有达成双向意向，一上来就问很多问题，容易给人留下只在乎福利的负面印象。

作为求职者，大家当然会在意福利待遇，也不是说不能问关于福利待遇的相关问题，而是要在合适的时候提问。

在第一轮线上初步沟通阶段，不要一上来就给出很多问题反问对方，挑出你最不能接受的两三问题就行，例如：岗位上下班时间是怎样的？提供食宿吗？

提问的时间节点可以放在HR给你发出面试邀请的时候，这说明HR对你的简历是感兴趣的，你再慢慢去了解公司的一些休假制度、加班情况，对方会比较有耐心去回答你的问题。

三、面试时自信展示个人优势

很多小伙伴在初次找工作面试时，会感到很紧张。

其实找工作也是双向选择，对方在筛选你，你也在筛选工作，在面试之前，可以先去了解一下公司信息或者近期的一些行业相关的信息。

此外，可以提前预测一下可能会被问到的问题，针对性地准备一下如何回答这些问题，有所准备之后，自然就会缓解面试的紧张感（社交平台上有很多面试技巧，可根据岗位搜索）。

同时，需要注意的是，面试回答的时候，尽量避免一些空话或者套话，例如：“我没有经验，但我可以学”这类空洞的话术，强调你可以带来的价值会更加分。



在面试尾声的提问环节，当面试官问到“你有什么想要问的吗”，千万不要说自己没有想要问的问题，可以问一下团队分工、岗位晋升路径或者新人培训等相关的问题，展示你对岗位的意向度。

结语：

在求职的时候也要注意保护自己，面试前可以通过企查查或者天眼查，查询公司规模和地址，验证公司的真实信息，在找工作的过程中，如果遇到以服装费、培训费、体检费等费用要求转账的，直接拒绝。

最后，祝大家都能找到找到心仪的工作，拿到满意的offer。