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职位描述：

岗位职责
1.合规事务：建立公司合规管理制度、流程、体系，协助起草公司自有标准合同、规范文本模板库；协助公司进行全面的风控体系建设、法律管理体系建设；
2.国内争议处理：收集、整理、分析证据及诉讼思路，处理主诉、被诉案件；代表公司出庭及参与诉讼、仲裁、行政程序等争议案件程序；落实案件执行与破产债权申报等法律事项；协助建立公司诉讼、仲裁、行政程序等争议案件管理制度、流程、体系；协助建立主诉、应诉制度、流程，协助建立公司重大案件应对反应机制；
3.风险控制：协助建立公司法律风险防范、风险控制制度、流程、体系及风险应对机制；
4.应收账款：落实、执行应收账款的催收、处置，协助业务部门管理客户应收；协助建立公司应收账款管理制度、流程；
5.法律培训：落实、执行法律知识宣导与部分法律培训；协助建立公司内部、部门内部的法律培训机制；
6.重大专项：参与公司重大项目法律事务，协助进行项目评估、尽职调查、文件起草等；
7.尽职调查：执行尽职调查，出具尽职调查报告；不定期开展业务调查，了解业务中存在的风险点、疑点，及时进行风险提示、预警；协助建立公司针对客户、供应商、合资方等各类合作伙伴的尽职调查制度、流程；
8.行业监控：关注公司所在储能行业及新能源领域的相关法律法规、监管政策、司法导向等，实时提供行业动态变化线索、进行信息搜集；
9.供应商对接：协助管理、联系外部法律服务供应商团队，完成相关往来对接；
10.其他：针对实际业务需求协助其他部门草拟协议；实时处理公司法律问题、接受其他部门法律咨询、提供法律专业建议、做好风险提示；完成上级交代的其他任务；配合完成部门内部建设。

任职要求与核心条件
1.统招本科以上学历，法学专业；
2.5年以上法律工作经验，有协助建立公司法务体系、合规体系的经验；有团队管理经验优先；
3.具备独立处理诉讼、仲裁、行政程序、协商谈判等争议案件或纠纷的处理能力和经验；能够独立出庭参与诉讼案件；有法院、仲裁委工作经历优先；
4.通过中国法律职业资格考试，并持有A类证书；谙熟中国公司法、合同法、经济法、劳动法、知识产权法等相关法律法规；有深耕某细分法律领域或方向者优先；
5.英语听说读写流利者优先；能独立审理英文合同者优先；
6.具备较强的沟通协调能力；思维严谨、为人正直、有责任心、原则性强；做事积极主动、稳重高效；诚实、正直、可靠、抗压能力强；以成就感、价值感为导向、自驱力强；有敬业精神和良好的职业道德操守。

职位描述：

职责描述：
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，并能促进人力资源在业务部门的有效实施；
2、通过招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作的开展，为团队发展提供支持；
3、主动与业务部门保持有效沟通，了解并满足业务部门人力资源需求；
4、集团人力资源政策、文化落地和执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、4年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验者优先考虑；
3、擅长招聘模块，对绩效、薪酬、员工关系、培训各模块比较熟悉，熟悉人事相关法律法规；
4、自我驱动，能深入业务，沟通协调能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、生产员工薪酬核算 (核心)：准确、及时地核算生产一线员工的计件工资，确保数据来源可靠；负责超产奖的计算、审核与发放，确保激励方案的有效落地和公平性。
2、标准工时优化推动：收集、整理和分析生产现场工时数据，识别标准工时设定的合理性；参与或协助生产、IE（工业工程）等部门进行标准工时的测量、评估与调整建议的提出。
3、公司积分制管理：负责公司积分管理体系的日常运营、维护和数据管理；审核各部门提交的积分申请，确保积分发放的合规性与及时性。
4、绩效管理承接与发展（后期）：支持绩效目标的设定、分解与沟通（初期可能侧重支持）；组织协调绩效考核周期的运行（时间节点提醒、表单收集、系统操作）；进行绩效考核数据的汇总、统计与初步分析；解答员工及管理者关于绩效流程的咨询。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、或相关专业优先；
2、两年以上制造也薪酬核算相关经验，数据敏感度高；
3、熟练使用VLOOKUP、数据透视等函数公式，能独立进行数据汇总及分析;
4、有制造业生产员工计件制薪酬核算经验者优先；
5、沟通表达、思维逻辑良好，工作积极主动，严谨认真，有较强的抗压能力。