升禾饰品

职位描述：

岗位职责：
1、负责首饰产品开发的技术管理与工艺流程优化
2、制定和完善工程部门的制度流程及标准化文件
3、统筹协调跨部门合作，推动项目顺利实施
4、组织开展团队技术培训与技能提升工作
5、落实绩效考核要求，确保工程目标达成

任职要求：
1、大专学历，年龄30-45岁
2、3年首饰行业工程管理经验
3、精通首饰开发技术与生产工艺流程
4、具备优秀的团队协作和抗压能力
5、工作态度端正，积极主动完成工作任务

职位描述：

岗位职责
1. 全面负责鼎捷 T100（Tiptop）ERP 系统运维、问题处理、补丁更新、数据备份、权限管理，保障系统稳定、安全运行。
2. 对接销售、采购、仓库、生产、工程、财务等部门，收集业务需求，梳理现有流程，基于鼎捷 T100 进行流程配置优化、单据及报表调整。
3. 主导鼎捷 T100 新增模块启用、流程改造、客制开发、MES/WMS 等系统集成项目，负责需求评审、测试、上线、培训、复盘全流程推进。
4. 统筹 ERP 问题工单管理，跟进问题闭环；对接鼎捷原厂顾问，协调处理系统疑难 BUG、功能开发、版本升级事宜。
5. 制定鼎捷 T100 各模块操作规范，组织用户培训，编制操作 SOP；定期开展 BOM、库存、工单、成本数据稽核，推动数据规范整改。
6. 定期输出 ERP 运行报表、系统优化方案，持续优化业务流程，支撑 MRP 运算、生产管控、成本核算，落实信息化管理制度。
7. 跟踪业务痛点，挖掘系统优化空间，推动各业务环节数据准确、及时，提升整体信息化效率。
任职要求
1. 大专及以上学历，信息管理、计算机、财会、供应链相关专业；3 年以上制造业鼎捷 T100 ERP 实施 / 运维经验，1 年及以上 ERP 主管经验。
2. 精通鼎捷 T100 核心模块：BOM、MRP、工单、生产、采购、仓存、应收应付、成本核算；掌握基础 SQL，可独立查询、核对、排查系统数据问题。
3. 熟悉离散制造业务流程，能看懂业务单据、成本逻辑，独立梳理业务需求并转化为鼎捷 T100 可落地方案。
4. 具备较强跨部门沟通协调、需求梳理、项目推动能力，能推动业务部门执行数据规范、流程整改。
5. 应急处理能力强，可快速响应鼎捷 T100 系统突发异常；能够独立编写操作手册、培训资料、流程方案。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。
3、建立并完善人力资源管理体系、制度及流程，推动组织效能提升。
4、负责核心人才梯队建设与关键岗位人才引进，为公司发展提供人才保障。
5、主导企业文化建设，营造积极向上、学习分享的组织氛围。
6、分析人力资源数据，为管理层决策提供有效的人力资源建议与支持。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，对制造业人力资源特点有深刻理解。
2、拥有卓越的战略思维、领导力、沟通协调能力及团队管理能力。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能合规运用于企业人力资源管理实践。
4、具备优秀的体系搭建与流程优化能力，能够推动人力资源管理的持续改进。
5、认同公司“团队+创新+分享”的文化理念，具有高度的责任心和事业心。