升禾饰品

职位描述：

福利待遇： 
1、综合收入：底薪+提成+各种奖金，（15-20K）只要敢挑战，上不封顶 2、公司有完善的培训体系和自己的运营团队跟网站：2个阿里、1个独立站及社媒资源丰富，蓝标客户、金标客户资源源源不断。 
3、定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，为团队小伙伴提供多方面成长机会。 
4、包吃住，福利待遇好，下午茶、生日会、团建、旅游活动。
 5、国内外参展机会。 
6、外贸经理亲自带领团队开发客户，学习培训。
 7、有专业的板房团队，业务员可以第一时间与纸样沟通解决问题。
 8、企业文化丰富，晋升调薪机会多，为在职员工办理五险。

 任职要求：
 1、大专或以上教育程度，英语CET4级以上，优秀应届生可接受；
 2、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
 3、善于沟通，有良好的团队精神。

 职位描述：
 1、积极跟进并悉心维护公司老客户，深度挖掘客户潜力，建立长期合作关系;
 2、通过网络平台及展会推广公司产品、开发新客户。
 3、熟悉外贸流程，负责海外市场信息的收集、整理、分析。
 4、对于公司分配的询盘给予专业回复，并对优质客户持续跟进，引导成交；
 5、跟进客户，确定订单细节，明晰出货收款，协助后勤备货，安排具体发货事宜，并在发货后协助客户清关；
 6、负责来司客户的接待、谈判工作(分析客户实际需求，商谈合作开发，并根据客户实际情况报价等)；
 7、分解销售目标，制定销售计划，执行销售任务；
 8、协助上级完成业务工作安排，完成公司分配的团队工作任务。 

晋升：初级业务员-高级业务员-组长-经理 

你的成长，你的晋升，任你飞翔越努力，越幸运，将来的您，一定会感谢现在拼搏的自己！
公司欢迎有梦想，有追求的您加入，欢迎对万元以上月薪有期望的有志之士加盟。欢迎您的到来！

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求。
2、全面负责招聘与配置工作，包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人才引进质量。
3、主导员工培训与开发体系的建设与实施，评估培训效果，促进员工能力提升与职业发展。
4、负责薪酬福利（C&B）体系的设计、优化与日常管理，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、管理员工关系（ER），处理员工咨询、投诉及劳动争议，营造和谐稳定的劳资关系。
7、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
8、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保符合法律法规与公司政策。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2、具备5年人力资源管理工作经验，熟悉制造业人力资源运作模式者优先。
3、年龄在25岁至36岁之间。
4、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块实务操作。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识与处理能力。
6、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的抗压能力。

职位描述：

【岗位职责】
1、负责生产良率提升项目，重点解决铸造（砂眼、缩水）、镶嵌（掉石、位不正）、焊接及表面处理（电镀不良）等环节的报废问题。
2、制定与优化标准工时（ST）及标准作业程序（SOP），消除无效作业，提升人均产出。
3、运用价值流图（VSM）等工具，识别生产全流程中的浪费，推动布局优化与单元化产线设计，缩短生产周期。
4、参与自动化设备（如自动铸造机、激光焊接机、精密雕刻机等）的评估、引进与调试，替代高重复性手工作业。
5、推行全员生产维护（TPM），提升关键设备综合效率（OEE），减少故障停机。
6、设计高效工装、治具与夹具，提升作业稳定性与效率。
7、建立并维护生产数据看板（如损耗率、OEE、人均效率等），通过数据分析驱动持续改善。
8、主导或参与跨部门改善小组，运用PDCA系统性解决瓶颈问题；在新产品导入阶段提出可制造性与成本优化建议。
9、将改善措施标准化（工艺卡、参数表等），并进行培训推广；关注行业新技术、新工艺，评估并推动降本增效试点。

【任职要求】
1、本科及以上学历，机械、自动化、工业工程等相关专业。
2、3年以上制造业工艺/设备/精益生产相关经验，有珠宝、首饰、精密加工行业背景者优先。
3、熟悉标准工时制定、SOP编制、价值流分析、生产线布局与自动化设备导入流程。
4、具备TPM、OEE、PDCA等实务应用经验，能通过数据驱动改善。
熟练掌握工装治具设计及常用办公/工程软件。
5、具备良好的跨部门沟通能力、项目推动力及持续改善意识。