君成印刷

岗位职责：
1、根据生产计划及部门需求，执行普工、技工等一线岗位及部分职能岗位的招聘计划。
2、负责招聘渠道日常维护，包括网络招聘平台、校企合作对接、劳务中介联系和现场招聘会等。
3、进行简历筛选、电话邀约、安排面试，并协助完成一线岗位的初步面试与背景核实。
4、办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立和入职引导，以及离职面谈和手续办理。
5、负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和终止日常管理。
6、建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整和保密。
7、解答员工关于公司制度、考勤、假期、福利等方面的日常咨询。
8、协助处理简单员工纠纷与投诉，及时向上级汇报潜在风险。
9、参与员工关怀活动、企业文化宣传等工作的组织与实施。
10、负责生产部门及全体员工月度考勤数据的收集、核对与统计。
11、协助计算计件工资、工时工资等数据，为薪酬核算提供准确依据。
12、录入和维护HR信息系统中的员工变动、考勤、考核等数据。
13、协助组织新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训等。
14、负责培训前期的通知、场地安排、物料准备及培训期间的协调工作。
15、跟踪培训效果，收集反馈，整理培训记录与档案。
16、贯彻执行公司各项人力资源管理制度和流程。
17、定期整理并提交相关人事数据报表，如人员结构、流动率和招聘进展等。

任职要求：
1、本科学历，2年以上工作经历。
2、熟悉倒班、加班、请假等复杂考勤逻辑。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4、能够处理员工咨询和简单纠纷，具备风险识别意识。
5、熟练使用办公软件和HR信息系统，确保数据准确性和保密性。