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岗位职责：
1.根据公司的人力资源规划和各部门的用人需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道选择、招聘时间安排等。按照招聘计划，积极开展招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试（初试、复试），确保招聘工作的顺利进行。
2.维护和拓展招聘渠道，与各类招聘网站、高校、人才市场等建立良好的合作关系，及时发布和更新招聘信息，确保招聘渠道的有效性和多样性。定期评估招聘渠道的效果，根据招聘数据和反馈，调整和优化招聘渠道的使用，提高招聘效率和质量。
3.对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和公司文化，筛选出符合条件的候选人，并进行电话沟通或面试邀约。在面试过程中，运用专业的面试技巧和方法，对应聘者进行综合评估，包括专业技能、工作经验、综合素质等方面，为公司提供准确的人才评估报告。
4.负责招聘流程的全程跟进，及时与应聘者沟通招聘进展情况，解答应聘者的疑问，确保招聘流程的顺畅和高效。协调各部门之间的招聘工作，确保招聘环节的衔接紧密，及时处理招聘过程中出现的问题和突发情况。
5.负责新员工入职课件培训，确保新员工能够顺利入职并尽快适应公司环境。跟踪新员工试用期的表现，定期与新员工和其上级主管进行沟通，了解新员工的工作情况和适应情况，及时解决试用期内出现的问题，员工的人文关怀、思想沟通等工作，关注员工工作状态，并及时反馈给部门负责人。
6.负责储备干部培养周期考核，批改试卷等，建立内部人才库档案，人才信息库数据建立，不定期对人才库岗位人员进行电话或回访，为公司的发展提供人力资源支持；
7.负责落实各部门年度培训计划，跟进培训结果，并不定时抽查培训达成情况，培训资料收集存档。
8.定期收集、整理和分析招聘数据（招聘日报表/周报/月报），包括招聘渠道效果、应聘人员数量、录用人员质量等方面的数据，为公司的人力资源决策提供数据支持。根据招聘数据分析结果，撰写招聘报告，总结招聘工作中的经验和问题，提出改进建议和措施，不断优化招聘流程和方法。
9.协助上级做好企业文化宣传，公司各项活动实施等工作。
任职条件：
1.28-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
2.有 3 年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
3.熟悉人力资源管理基础知识，掌握招聘面试的技巧和方法，能够准确评估应聘者的能力和素质。熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够熟练运用招聘管理系统或人力资源管理软件。
4.具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通，包括应聘者、部门主管、高层领导等。具备较强的亲和力和服务意识，能够为应聘者提供良好的招聘体验，树立公司良好的形象。
5.具备较强的分析判断能力，能够快速准确地分析简历和面试信息，判断应聘者是否符合公司的岗位要求和文化价值观。能够根据招聘数据和市场情况，分析招聘工作中的问题和趋势，提出合理的解决方案和建议。
6.具备良好的团队合作精神，能够与人力资源部门的其他同事以及公司各部门密切合作，共同完成招聘任务。能够积极配合其他部门的工作，为公司的整体人力资源管理工作提供支持和帮助。
7.具有较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的招聘理念、方法和技巧，适应公司发展和市场变化的需求。能够快速了解公司的业务和岗位需求，针对性地开展招聘工作。