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薪酬绩效专员/薪酬绩效高级专员
一、岗位职责
1）绩效体系搭建与推行： 深度参与公司绩效管理体系（如KPI、OKR、BSC等）从0到1的搭建、优化与落地推行工作，确保绩效管理与公司战略目标紧密结合。
2）绩效周期管理： 负责组织和跟进各部门/团队的绩效目标制定、过程沟通与辅导、绩效评估与反馈、结果应用等全周期流程，确保绩效考核的顺利实施。
3）数据分析与报告： 负责绩效数据的收集、整理、统计与分析，定期出具多维度绩效分析报告，为管理决策提供数据支持和优化建议。
4）薪酬核算与关联： 负责绩效奖金、提成、年终奖等与绩效强相关的浮动薪酬的核算工作，确保薪酬激励的准确性与及时性。
5）制度与流程优化： 协助上级进行薪酬市场调研，参与薪酬结构、职级体系的优化，并协助制订与完善公司绩效与薪酬管理相关的制度与流程。
6）培训与支持： 负责对各级管理者和员工进行绩效管理理念、工具和方法的培训与宣导，解决体系推行过程中的各类问题。
 二、任职要求
1）学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2）核心经验要求：
     ① 具备3年以上人力资源相关工作经验，必须拥有从0到1或从1到N完整跟进并深度参与绩效管理体系（KPI、OKR、BSC等至少一种）的实操经验。
     ② 熟悉绩效管理工具的设计、落地流程及关键节点，能够独立跟进项目。
3）专业技能：
      ① 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
      ② 熟练掌握Excel（精通数据透视表、函数等）、PPT、Word等办公软件。
      ③ 了解薪酬结构设计、薪酬核算等基础知识。
4）软性素质：
      ① 具备出色的沟通协调能力和人际交往技巧，能够与各层级人员进行有效沟通。
      ② 工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力【 不会情绪化 】。
      ③ 拥有强烈的学习意愿和创新意识，乐于接受挑战。

福利待遇：入职缴纳五险一金，工作时间24天制，提供食宿，公寓宿舍，高级食堂，生日会，节日礼品，定期团建，团队氛围好！