任职要求：
1、大专以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源专业优先；  
2、熟悉人力资源六大模块，有招聘经验，懂绩效管理和培训管理优先；
3、结果导向，有责任心，执行力强，工作有计划性，有自己的思路方法； 
4、具备良好的沟通协调能力和领导能力；  
5、具备良好的团队合作精神和服务意识； 
6、能快速适应公司文化和业务需求；
7、对人事工作有清晰的理解和规划能力。  

2.1、人事工作职责：
2.1.1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
2.1.2、按照公司人力资源规划，负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责人事档案的整理、存档和保管工作；
2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 
2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作，以便随时了解员工思想动态；
2.1.5、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作；
2.1.7、执行公司制度，规避人事风险。
2.2、行政工作职责：
2.2.1、负责公司日常行政事务管理；
2.2.2、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力，感召力，引导力和约束力。