一、岗位职责：
1.全面统筹工厂人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及制度建设；
2.根据生产计划，高效完成一线操作工、技术员及基层管理岗的招聘与配置；
3.优化并执行员工入职、考勤、离职等流程，确保合规性；
4.主导员工培训体系搭建，提升产线技能与管理能力；
5.处理劳动争议，维护和谐劳资关系，营造积极企业文化；
6.协助推行精益生产、6S管理等改善项目，支持工厂运营效率提升；
7.完成上级交办的其他行政与人力资源相关事务。

任职要求：
1.学历经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2.行业背景：3年以上制造业人事管理经验，有300人以上工厂HR全盘操作经验者优先；
3.核心能力：
（1）熟悉劳动法规及地方用工政策，具备风险防范意识；
（2）擅长招聘渠道开发（尤其普工招聘）、员工关系处理及基础培训组织；
（3）能熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力；
4.有主导第三方验厂或评审工作，有参加过ISO评审、GRS验厂、OEKO-TEX验厂的优先.
5.个人特质：责任心强、沟通协调能力佳，能适应制造业快节奏环境；
6.语言要求：普通话流利，具备良好英语能力者优先。