熠源电子科技

一、主要岗位职责：
1、人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、搭建人才体系：负责招聘、培训及员工发展通道建设，满足业务快速发展的人才需求。
3、主导绩效改革：建立并推行与公司目标强挂钩的、有效的绩效考核与激励方案（如销售提成、研发奖金等），激发团队活力。
4、优化薪酬福利：进行薪酬调研与规划，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
5、推动组织成长：诊断并优化组织问题，推动企业文化建设，提升团队凝聚力和组织效能。
6、规范人事管理：完善人力资源制度与流程，管理人事团队，确保合规运营。
7、其他：完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、45岁以内，5年以上HR经验，至少3年在制造型企业担任人事经理，有从0到1搭建或成功改革过绩效、薪酬体系的实战案例。
2、精通绩效激励方案设计，能拿出“接地气、能落地”的解决方案。具备强烈的业务意识，能理解业务痛点。
3、务实肯干，结果导向，沟通协调能力强，能适应中小企业快速发展的工作节奏，是问题的解决者而非理论家，优先考虑有参与过企业快速发展期管理变革经验的候选人。