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人事经理
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职位描述
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1.全面统筹公司人事一切事务,搭建并优化符合公司战略发展的人力资源管理体系,涵盖招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等各个模块,确保人力资源工作与公司业务目标高度契合。 2.负责制定并执行公司人力资源年度工作计划与预算,定期对人力资源各项工作进行分析与总结,提出改进方案,持续提升人力资源管理效率与效果,支撑公司整体运营与发展。 3.主导公司人才招聘体系建设,根据各部门用人需求,制定招聘策略与计划,拓展多元化招聘渠道,精准筛选候选人,保障核心岗位与关键人才的及时到位,同时建立人才储备库,为公司长远发展储备优质人才。 4.搭建完善的员工培训与发展体系,识别公司及员工的培训需求,制定培训计划并组织实施,跟踪培训效果,助力员工提升专业技能与综合素养,打造高素质、高绩效的员工团队。 5.建立科学合理的绩效管理体系与薪酬福利体系,确保其公平性、公正性与激励性,有效激发员工工作积极性与主动性,提升员工满意度与归属感,降低核心员工流失率。 6.妥善处理员工关系相关事务,包括员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理,协调解决员工与公司之间的矛盾与问题,营造和谐、积极、健康的工作氛围,维护公司合法合规的用工环境。 7.密切关注国家及地方人力资源相关政策法规的变化,确保公司人力资源管理工作合法合规,规避用工风险,同时为公司管理层提供人力资源相关的专业建议与决策支持 任职要求: 1.学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验:具备10 年及以上人力资源相关专业工作经验,其中至少包含5 年及以上人事管理岗位经验,且有管理过 500 人及以上规模团队人事工作的经验,熟悉大型企业人力资源管理运作模式 3.具备优秀的团队管理与领导能力,能够与公司各部门及管理层保持良好的沟通与协作,推动人力资源工作顺利开展。 4.其他要求:具备良好的文字撰写能力,能够独立撰写人力资源相关制度、报告、方案等文件;熟练使用 Office 办公软件(Word、Excel、PPT 等)及常见的人力资源管理系统。查看更多
- 年龄要求: 30-47岁
- 语言要求: 语言不限
许先生
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广东省东莞市清溪镇利晖路26号
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