「佛山市智聘人力资源外包服务有限公司招聘信息」-2026年招聘信息- 智通直聘

人力资源经理（佛山三水）

15-20K·13薪

本科

6年及以上

郑祖

刚刚在线

佛山-三水区
人事行政专员

4.5-6K·13薪

大专

3-5年

曾秋燕

本月内活跃

东莞-沙田镇
成本会计

4.5-6.5K

大专

经验不限

曾秋燕

本月内活跃

清远-清城区
网络客服

4.5-6K

高中

经验不限

曾秋燕

本月内活跃

佛山-南海区
外贸大客户经理（建材）

15-24K

学历不限

经验不限

曾秋燕

本月内活跃

江门-鹤山市
俄语外贸业务员（建材、大设备）

15-24K

学历不限

经验不限

曾秋燕

本月内活跃

江门-鹤山市
销售专员

5-10K

中专

经验不限

曾秋燕

本月内活跃

佛山-南海区
总装车间主管（电饭煲、电压力锅）

8-12K

大专

4-6年

郑祖

刚刚在线

佛山-顺德区
幕墙设计师（高明）

10-18K·13薪

大专

经验不限

郑祖

刚刚在线

佛山-南海区
精益生产经理（三水）

20-28K·13薪

本科

经验不限

郑祖

刚刚在线

佛山-三水区

佛山-三水区
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6年及以上
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本科

职位描述

人力资源经理/主管
人力经理
快消品

1.人力资源战略规划
根据企业战略发展需求，制定适配的人力资源发展策略，保障人力资源管理体系与企业经营目标的高度协同。
2.招聘管理
建立完善的招聘管理制度与流程，统筹推进人才库建设工作。主导核心岗位的简历筛选、面试评估及素质测评，确保人才引进质量符合公司发展需求。
3.人力资源规划管理
开展组织诊断与人才需求分析，制定科学的招聘计划、人员调配方案及人才储备计划，持续化人才结构。
4.薪酬绩效管理
构建公平合理的薪酬福利体系，组织实施薪资核算、调薪管理及激励政策制定。建立绩效考核评价机制，提升组织效能。
5.员工关系管理
完善人力资源制度与工作流程，防范用工风险。统筹处理员工矛盾调解、工伤事故处理等事务，维护和谐劳动关系。
6. 团队建设管理
优化部门职能架构，合理分配工作任务。制定部门绩效考核方案，开展员工职业发展规划辅导，持续提升团队专业能力。

任职要求：
1.教育背景：
人力资源管理/工商管理类专业大专及以上学历
2.工作经验：
5年以上人力资源全模块实战经验
3.核心能力：
熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等模块操作流程
4.加分项：
持有人力资源管理师职业资格证书
具备饮料行业人力资源管理经验者优先。