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工作摘要：负责人资、行政两大模块工作的统筹规划与落实，监察下属各自岗位工作。
工作概述：
1.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2.负责制定公司人力资源的规划和计划，并监督、检查和控制各项计划的实施。
3.制定并监督执行员工聘任、调动、考核、奖惩等人力资源管理的方针、政策、制度、规  章和标准。
4.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
5.协调和指导本部门和其他部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系  等工作，确保公司人力资源的合理利用。
6.全面负责公司的行政、后勤、总务、环境和保卫工作。
7.负责环境保护和职业健康管理。
8.制定组织中争端和冲突的解决程序，并协调处理。
9.负责公司各系统思想、文化建设，策划增强员工凝聚力的宣传和教育。
10.处理其它突发性异常事务。
11.担任HRBP（人力资源业务合作伙伴）角色，深入了解业务部门的需求，提供定制化的人力资源解决方案。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 至少3年人事行政全盘工作经验，有HRBP背景者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识；
- 具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的员工关系问题；
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够在压力下保持高效工作；
- 熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 具备良好的服务意识和高度的责任心，能够积极主动地推动工作进展。