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任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验；
3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法；
4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等；
5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；
6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；
7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化；
8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神；
9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。
岗位职责：
1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门；
2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析；
3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设；
6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；
9.完成总经理交办的其他工作。