金赞智能科技

1、协助组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、负责公司人才梯队建设及各层级人员招聘引进工作；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施，培训规划与策划:需要根据公司的战略目标和业务需求，制定年度、季度和月度培训计划，需对培训内容进行设计，确保培训内容与公司的发展目标相一致，并符合员工的实际需求；
5、培训实施与组织:、分析培训效果，培训档案管理等工作；
6、内部讲师搭建与维护，讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理，建立健全讲师团队；
7、企业文化建设与维护，活动主持、活动方案策划执行，撰写公众号推文等相关工作；
8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
9、管理人事团队，协助招聘工作，完成部门相应工作指标；
10、完成上级交办的其它部门工作。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上培训相关工作经验，有制造业工厂培训工作经验者优先。
3、熟悉培训管理与开发流程，具备优秀的课程开发与讲授能力
4、性格开朗外向，具备良好的沟通能力；
5、熟练使用Office/WPS办公软件。
三：任职要求：
1.男女不限，28-40岁，形象气质佳，思想品德良好！
2.大专及以上学历，5年以上人事行政管理经验；
3.有大型生产制造行业人力资源及行政实战管理经验； 
4.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5.具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6.会撰写微信公众号及维护，文字功底好，有独导绩效考核体系的经验优先