东莞市大朗长恒电子厂

岗位职责
1、全面负责人力资源模块管理工作，结合公司业务发展制定人力资源规划，优化组织架构、岗位体系，管控人力成本，输出人力数据分析报表。
2、建立并落地招聘体系，统筹各部门招聘需求，维护招聘渠道，把控面试流程、人才质量及到岗周期，搭建核心人才储备库，跟进新员工入职及试用期管理。
3、负责绩效管理制度落地执行，组织开展绩效考核工作，跟进绩效面谈，推动绩效结果应用；参与薪酬调研、薪酬方案优化，协同完成薪资、社保公积金相关工作。
4、统筹员工培训工作，挖掘培训需求，组织新员工培训、岗位技能及管理层培训，搭建内部人才培养机制，推动员工晋升与发展。
5、负责员工入、转、调、离全流程，劳动合同签订、续签、变更、解除，处理员工沟通、劳动争议，规避用工法律风险。
6、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与留存率；管理HR团队，做好工作分配、下属带教；对接各业务部门，向管理层定期汇报人力工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3‑5年人力资源全模块工作经验，至少2年500人以上企业HR全面管理岗位经验。
2、精通招聘、绩效薪酬、员工关系各模块，熟悉劳动法律法规，具备劳动纠纷处理实操经验。
3、具备人力体系搭建能力，能够独立完善各项人事制度，擅长人力成本分析、数据复盘。
沟通协调能力强，抗压能力好，逻辑清晰，有团队管理经验，能驱动业务部门落地人力工作。
4、制造业/工贸企业优先，熟悉中小型企业HR运作模式优先。
薪酬福利
薪资：10‑15K，可根据能力面议
五险一金，法定节假日，带薪年假
节日福利、团建活动、完善晋升通道