1、要求：30-45周岁，身高170m以上，无不良嗜好，无纹身，退伍军人跟有经验者优先录用。 2、具基本安保技能，愿意带团队者；能按照培训实施计划和课程安排，做好培训准备和组织工作 3、有良好的沟通及团队意识，协调组织能力和亲和力强；有一定的统筹管理能力。 待遇：试用期4800/月，转正后5000/月，月休4天，包住包吃，12小时制 长白班， 上班点：东莞厚街，是工厂

1、年龄18-45周岁，初中以上文化，五官端正，身体健康。 2、政审过关，无犯罪记录，工作认真，服从管理。 3、持有保安员上岗证、退伍军人和有维修技能的应聘者优先录用。

岗位职责： 1、负责保安队伍日常管理与工作安排，确保执勤规范与服务质量。 2、组织保安员进行岗前培训、技能训练与应急演练，提升团队专业能力。 3、制定并执行巡逻、门岗值守等安全防范计划，维护服务区域秩序。 4、处理执勤期间各类突发事件，及时报告并做好记录。 5、检查安防设备运行状况，提出维护或更新建议。 6、与客户单位保持良好沟通，及时反馈安全情况与服务需求。 7、负责保安员考勤、绩效考核及日常行为规范的监督。 任职要求： 1、经验不限，有保安管理或相关工作经验者优先考虑。 2、学历不限，具备良好的组织协调与应急处理能力。 3、身体健康，品行端正，无不良记录，责任心强。 4、熟悉保安服务流程与基础安防知识，能适应轮班工作。 5、具备一定的团队领导与培训能力，服从公司管理。

岗位职责： 1、人员进出管理 2、车辆进出管理 3、物品进出管理 4、维护办公场所内外正常的工作秩序 5、正确记录值班记录 要求：形像气质佳，退伍军人优先录取，40岁以下

任职要求： 1、高中/中专以上学历，20-40岁，身高175cm以上； 2、有退伍证或保安证或有保安工作经验，退伍士兵班长、武警班长、武校毕业者优先； 3、负责人、财、物出入管控，具有消防巡查及防火防暴异常处理相关知识与技能； 4、五官端正、身体健康、形象良好，无纹身、不良嗜好，无违法乱纪等不良记录等。 5、能组织保安、员工参加消防、安全培训，有一定的沟通和管理能力，擅长篮球等娱乐活动。 6、口齿清晰、普通话标准、会说粤语更优。 岗位职责： 1、服从领导，听从指挥，严格遵守工厂各项规章制度，做好模范带头作用； 2、熟练掌握厂区内（含办公楼、生产区内）所有安全、消防重点位置（安全通道、水电开关、消防器材放置处等）。以便突发事故发生时，合理安排与调动有关人员进行扑救； 3、掌握本班人员思想动态，发现问题及时解决。要做到“四个”知道，知道他们“在干什么”、“需要什么”、“想什么”、“人在哪里”； 4、针对公司安全重点分布位置及周边社会治安情况，合理安排、调动各值班人员，确保工厂人身及财产安全； 5、白天巡逻时，要密切注意厂区内人员动向，有无违纪现象（例如：乱丢垃圾，废品不按指定地方存放。检查未配戴厂牌不认识的员工，以免三无人员及不法分子进厂作案的发生），如发现，应及时制止，并呈报上级领导；注意作业现场，是否存在火灾隐患，如发现应立即排除，并报告上级； 6、夜晚巡逻时，要做好防火防盗的观察和防范，与各岗位保安随时保持联系，并做好重点检查的签到记录； 7、积极维护厂区内安全秩序。定时巡查办公大楼、生产区及公司外围区所有安全重点，发现问题及时排除或上报，争取将一切事故隐患消灭在萌芽状态。在巡查过程中发现水电浪费现象必须予以及时制止； 8、区域内消防器材的检查及维护； 9、值班时全权负责保安日常工作的管理与跟踪； 10、团结同事，积极配合、协助好队长工作，为其出谋划策，当好队长参谋，共同管理好保安队伍； 11、完成上级临时交待的各项任务。

岗位职责： 1、全面负责保安队伍的日常管理和工作安排，确保各项安保任务有序执行 2、组织保安人员开展治安巡逻、消防检查和安全防范工作，及时发现并处理安全隐患 3、制定和完善安保工作制度和应急预案，定期组织安保培训和演练 4、协调处理各类突发事件和紧急情况，维护物业管理区域的安全秩序 5、监督检查保安人员的工作表现，做好考勤管理和工作考核 6、保持与物业管理部门及其他相关单位的沟通协调，配合完成各项管理工作 任职要求： 1、具备保安管理工作经验，熟悉物业管理安保工作流程 2、掌握基本的消防知识和安全防范技能，能有效应对突发事件 3、具有较强的组织协调能力和团队管理能力，能带领团队完成安保任务 4、工作责任心强，服从管理安排，具备良好的职业道德素质 5、身体健康，能适应轮班工作制，具备处理紧急情况的能力6、持有保安员证等相关资格证书者优先考虑

岗位职责： 1、负责保安队伍日常管理与工作安排，确保执勤规范与服务质量。 2、组织保安员进行岗前培训、技能训练与应急演练，提升团队专业能力。 3、制定并执行巡逻、门岗值守等安全防范计划，维护服务区域秩序。 4、处理执勤期间各类突发事件，及时报告并做好记录。 5、检查安防设备运行状况，提出维护或更新建议。 6、与客户单位保持良好沟通，及时反馈安全情况与服务需求。 7、负责保安员考勤、绩效考核及日常行为规范的监督。 任职要求： 1、经验不限，有保安管理或相关工作经验者优先考虑。 2、学历不限，具备良好的组织协调与应急处理能力。 3、身体健康，品行端正，无不良记录，责任心强。 4、熟悉保安服务流程与基础安防知识，能适应轮班工作。 5、具备一定的团队领导与培训能力，服从公司管理。

要求： 1、 30-45岁，高中或以上学历（需提供高中或以上学历毕业证复印件），具有中级以上消防证、保安员证； 2、身体健康达到基本体测要求，退伍军人优先。。 3、有3年或以上的安保一线工作经验，有安保团队管理经营经验。 4、管理、协调和沟通能力强，工作主动、责任心强、情绪稳重、应变能力强。 职责： 1、熟悉出入安全管理，掌握常规安检流程和设备应用； 2、具有中级以上消防、安全师、保安员证等资质和经验； 3、有大型电子制造业企业安保一线的工作经验，对厂区消防、安全隐患感觉敏锐，能发现并提出改善建议； 4、具备制定合理安巡路线能力，配合厂区监控对安防区域实施有效安防管控； 5、接受过系统且专业的消防、安保培训课程，涵盖消防安全与疏散、安全防范技术、应急处置预案等内容，并对厂区人员进行相关培训； 6、对厂区人员冲突、管理纠纷、盗窃等事件有应对突发事件能力，并能与警察、消防等外部单位配合协助，保障企业“人、财、物”安全； 7、需居住厂区宿舍。 备注： 提供优秀的福利待遇，购买五险一金。 发展提升空间好，享受公司各项福利补贴。

岗位职责： 1，负责公司两个工厂保安队伍管理 2，对保安进行管理训练及考核，监督保安值班时是否按照相关规定执行工作 3，每日检查保安值班记录内容 4，负责每日保安队员日常工作安排 5，完成上级交代其他工作，例如宿舍、消防点检等等 任职要求： 1,3年以上工厂保安队长经验，会电脑 2，满足退伍军人、形象好、有精神气、礼貌有素质，身高175CM左右，身材匀称者再投简历。 3，年龄25-40周岁，经验优秀者可适当放宽条件

岗位职责： 1、安保团队日常管理，排班，执勤，周会，礼貌礼节，消防培训类执行； 2、工厂财产安全及公司内员工人身安全管理； 3、厂区内安全检查并监督落实整改； 4、上级交办临时事项及专项工作； 任职要求： 1、身高170CM以上，五官端正，有制造业保安队长工作经验2年以上； 2、对应急类事项处理有一定的工作经验，能组织消防演习，化学品应急演练等； 3、此岗位职责为保安队长兼安全员，持有安全员资格证书优先。

岗位职责： 1、在行政部的领导下，全面公司各个厂区的安全保卫工作，确保厂区内的人、财、物的安全，为厂区和生活区内员工的工作和生活创造的一个良好的治安秩序和安全的环境； 2、熟知厂区各楼层的安全设施、设备。配合、协助公司行政部负责搞好接待、解决和处理好员工所提出的问题或投诉。 3、及时检查保安器材（包括消防器材）的使用性能，做好保养和及时更换工作，保证其在工作中的正常使用。 4、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见、跟进处理结果，并做好记录、归档。 5、部署、督促、检查下属的工作，检查和总结保安的全面工作。 6、负责制定保安员的值班安排表、月度训练计划表，并组织负责保安员的日常训练（包括消防训练）和教育工作。 7、定期对保安人员进行职业安全、思想道德和各类业务技能的培训工作。 8、建立正常的巡视制度并明确保安门位岗、巡逻岗的岗位职责，做到点面结合，管理有序。 9、负责队员出勤考核，坚持白天和夜晚查岗制度，每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录。 要求： 1、退伍军人。 2、两广优先 3、有5年以上保安队长经验 4、有1000人以上工厂的保安队长经验优先。

岗位职责： 1、负责厂区消防设施及安全设备的定期检查与维护，确保其处于良好状态。 2、执行厂区巡逻执勤任务，及时发现并处理各类安全隐患及突发事件。 3、负责人员、车辆及物品的出入安全管理，严格执行门禁检查与登记制度。 4、维护生产及办公区域秩序，保障公司财产与员工人身安全。 5、组织并带领保安团队完成日常安保工作，确保各项安全制度落实。 6、负责保安团队的日常排班、工作安排与现场督导。 7、协助处理厂区内发生的各类安全事件，并按要求进行记录与上报。 8、定期组织安全知识培训与应急演练，提升团队整体安全防范能力。 任职要求： 1、高中及以上学历，具备1年及以上保安、安全或消防相关工作经验。 2、年龄在25岁至45岁之间，身体健康，能适应夜班工作安排。 3、了解基本安全设备与消防器材的使用及维护知识。 4、具备较强的安全意识和应急处置能力，责任心强，服从管理。 5、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。 6、退伍军人或有相关行业经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责保安团队日常管理与工作安排，确保执勤规范有序； 2、组织保安人员进行巡逻检查，维护厂区安全秩序； 3、制定并执行安全防范措施，预防各类安全事故发生； 4、处理突发事件及安全隐患，及时上报并采取应急措施； 5、监督保安人员遵守规章制度，提升团队服务意识； 6、配合企业其他部门开展安全相关工作，保障生产运营稳定； 年龄要求： 25岁以上 语言要求： 会听粤语

1、有3年以上物业现场管理经验； 2、退伍军人，有胆识魄力，业务能力扎实，沟通能力强； 3、熟悉物业管理法规，有消防操作培训，业务理论，技能培训经验； 4、突发事件客户现场处理：作为物业应急主力，第一时间响应并处理各类突发事件（如纠纷、失物、病人救助等），注重方式方法，化解矛盾，维护物业形象。 5、物业安全制度落实：制定并执行贴合物业项目特点的安全管理规范、巡逻路线、应急预案（如火警、治安、电梯困人、防汛等），并定期组织演练。 6、内外部协调：与物业客服中心、工程部、环境部紧密协作；积极配合公安机关、消防部门的工作，建立良好的警民联防关系。

1.年龄40-55岁，身高170厘米及以上，身体健康，退伍军人优先 2.高中学历及以上 3.有消防控制室操作员证或电工证优先录用 4.为人正直，有组织领导能力，有进取心和责任心 面试地址：东莞市清溪镇青皇村葵清路30号圣洛科技园物业管理处

岗位职责： 1、全面负责厂区日常安保管理工作，制定并执行安全防范方案。 2、组织开展消防安全巡查，及时消除各类安全隐患。 3、统筹管理保安团队，做好排班调度和岗前培训工作。 4、负责员工宿舍区域的安全管理与秩序维护。 5、处理突发事件，及时采取有效应急措施。 任职要求： 1、25-35岁，身高175cm以上，退伍军人优先考虑。 2、高中及以上学历，3年以上保安队长工作经验。 3、具备工厂消防安全管理、保安管理、宿舍管理经验。 4、作风正派，敢于管理，能严格执行规章制度。 5、责任心强，具备良好的团队协调能力。

1、高中或同等以上学历，退伍军人，身高170CM以上，品德端正，身体健康，容貌端正。 2、六年或以上安保基层管理工作经验，必须熟悉外贸港口（一类口岸）码头企业的反恐防范港口设施保安计划的工作经验。 3、热爱本岗位工作，良好的沟通能力，并且具执行力，纪律原则性。 4、年龄30-50岁之间最佳。 5、成熟稳重，思维敏捷，懂得灵活不失原则性对待工作各类问题，执行力强。 6、对保安工作有管理魄力，并能以身作侧，有较大提升发展空间。 7、负责港口码头三防工作，门口闸口人员安全检查、登记工作。 8、上级交付临时工作任务。 9、心态不端正、工作懒散、思维反应差，不属退伍军人和没有安全意识、不安份工作者不考虑，请勿投简历。以免浪费双方时间。谢谢配合！ 备注： 1、工作时间:两班倒工作制12小时/天直落工作（一般属于白班工作时间7:00-19:00，有任务才安排夜班），月轮休息4天。 2、工资福利待遇：￥4750元/月+表现奖￥900元/月=5650元/月； 3、工龄工资每工作满一年后加50元/月，最高达￥500元/月； 4、高温补贴￥300元/月（6-10月份有） 5、法定节日与休息天加班则另计算。 根据2024年度所在职保安员月平均工资分析计算（包含加班费、扣除个人社保413元、住房公积金104元、全月扣除个人承担伙食150元等）月平均收入工资大约￥5500-6800元左右，其他福利面试谈）欢迎广大社会人才加入团队工作！该岗位工作时间：月休息4天，两班倒。 以上岗位工资待遇已经明确，如可接受才投应聘简历，避免浪费双方时间，感谢配合！

1、负责制定并执行厂区安全保卫工作计划，确保安全生产环境，负责人、财、物出入管控，具有消防巡查及防火防暴异常处理相关知识与技能。 2、组织保安队伍日常训练、排班与考勤管理，提升团队专业素养。 3、指挥并参与厂区门岗值守、巡逻检查，及时发现并处理安全隐患。 4、负责监控系统、消防设施等安防设备的日常检查与维护工作。 5、协助处理厂区内突发事件、纠纷调解及应急疏散工作。 6、定期开展安全教育培训，提高员工安全防范意识。 7、要求有保安上岗证，身体健康。

人员招聘与配置 根据保安服务的需求，参与保安人员的招聘工作。对应聘者进行初步筛选，包括查看简历、进行面试等环节，评估应聘者的身体素质、工作经验、责任心等因素，挑选出合适的人员加入保安队伍。 根据不同的工作岗位和任务，合理分配保安人员。例如，在大型商场，将保安人员分配到各个楼层入口、停车场、监控室等关键区域，确保每个区域都有足够的安保力量。 培训与发展 制定并执行保安人员的培训计划。培训内容包括但不限于安全法规、应急处理程序、消防知识、安保设备操作等。例如，组织保安人员学习《中华人民共和国治安管理处罚法》相关内容，使他们明确在工作中的执法边界。 定期组织军事训练，提高保安人员的身体素质和纪律性。像队列训练、体能训练等，使保安人员能够以良好的精神状态应对各种工作场景。 对保安人员进行考核评估，根据考核结果提供晋升机会或针对性的辅导。对于表现优秀的保安人员，可以晋升为班长等职务，对于考核不达标者，进行再培训或采取相应的惩戒措施。 团队建设与沟通 营造积极向上的团队氛围，增强保安队伍的凝聚力。组织团队活动，如定期的聚餐、户外拓展等，促进队员之间的相互了解和信任。 建立有效的沟通渠道，保持与保安人员的密切联系。每天召开班前班后会，传达工作任务和要求，收集队员的反馈意见和建议，及时解决队员在工作和生活中遇到的问题。 二、安全保卫工作规划与执行 制度制定与执行 建立和完善保安工作的各项规章制度，包括巡逻制度、门禁制度、交接班制度等。例如，巡逻制度规定巡逻路线、巡逻时间间隔、巡逻人员的职责等，确保保安工作有章可循。 监督保安人员严格执行各项规章制度。通过现场检查、查看监控录像等方式，对保安人员的工作进行监督。对于违反制度的行为，及时进行纠正并按照规定进行处理。 安全巡逻与监控 规划合理的巡逻路线和时间，确保巡逻工作的全面性和有效性。在工厂，巡逻路线要覆盖生产车间、仓库、办公区域等重点部位，并且根据不同的时间段调整巡逻重点。 指导保安人员正确使用监控设备，对监控区域进行 24 小时不间断的监控。监控人员要能够及时发现异常情况，如可疑人员、火灾隐患等，并迅速通知巡逻人员前往处理。 门禁与出入管理 负责制定门禁管理制度，明确人员和车辆的出入流程。例如，规定外来人员和车辆必须进行登记，核实身份后才能进入。 监督门禁岗位的保安人员严格执行门禁制度。检查保安人员是否认真核对证件、是否对来访人员进行询问等，确保出入口的安全。 三、应急处理与安全隐患排查 应急处理预案制定 制定各类突发事件的应急预案，如火灾、盗窃、恐怖袭击等。应急预案要明确应急响应流程、各人员的职责、应急物资的准备等内容。 组织保安人员进行应急演练，使他们熟悉应急预案的流程，提高应急处理能力。例如，每季度组织一次火灾应急演练，包括火灾报警、疏散人员、使用消防器材灭火等环节。 安全隐患排查与整改 定期组织安全隐患排查工作，对所负责区域的安全设施、消防设备、电气线路等进行检查。例如，每月检查一次灭火器的有效期和压力是否正常，检查消防通道是否畅通。 对于排查出的安全隐患，及时采取措施进行整改。对于不能立即整改的隐患，要制定临时防范措施，并向上级报告，跟踪整改情况，直至隐患消除。 四、对外协调与客户关系维护 对外联络 与当地公安机关、消防部门等相关机构保持密切联系。及时了解治安动态、消防法规等信息，配合公安机关开展治安防范工作，如提供线索协助破案等。 与周边单位和社区建立良好的合作关系，共同维护区域的安全和稳定。例如，与相邻的商场保安队伍建立联动机制，在遇到紧急情况时可以相互支援。 客户满意度提升 定期收集客户（如企业业主）对保安服务的意见和建议。通过问卷调查、上门访问等方式，了解客户的需求和期望。 根据客户反馈，及时调整保安工作的方式和重点，不断提高保安服务质量，提升客户满意度。