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职位描述
职位类别: 薪酬绩效
岗位职责 一、薪酬管理职责 1、市场调研与制度设计 •组织或参与行业薪酬调查,分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力; •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划,结合公司预算与市场变化动态调整。 2、薪酬核算与执行 •制定薪酬计算规则并监督实施,确保发放的准确性和时效性; •定期审核薪资数据,解决员工对薪酬的疑问,维护内部公平性。 3、成本管控与预算编制 •制定年度人工成本预算,监控实际支出与预算的差异并提出优化建议; •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性,支持管理层决策。 二、绩效管理职责 1、体系搭建与优化 •制定绩效考核制度及流程,设计符合业务需求的绩效指标和评估标准; •定期评估绩效体系运行效果,针对问题提出改进方案并推动落地。 2、考核实施与反馈 •组织月度/季度/年度绩效评估,协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈; •汇总考核结果并编制分析报告,为人才发展、晋升等提供依据。 3、跨部门协作与沟通 •指导各部门管理者理解绩效政策,确保考核标准执行的一致性; •处理绩效相关的员工关系问题,优化激励机制以提升团队积极性。 三、其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化,提升数据管理效率; •参与组织发展规划,结合战略目标调整薪酬绩效策略 任职要求 1)本科及以上学历,人力资源管理专业; 2)两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验; 3)沟通协调能力较好,能独挡一面; 4)进取心、责任心、抗压力较好查看更多
- 年龄要求: 不限
- 语言要求: 语言不限
- 所属部门: 祥鑫科技股份有限公司
龙小姐
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广东省东莞市长安镇祥鑫科技股份有限公司长安镇上沙建安路893号
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