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岗位职责：
一、招聘与配置：
A、定期收集社招人员需求信息，制定招聘计划，并按招聘SOP，推进各项招聘流程，如职位发布、简历筛选、初试、复试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；
B、独立完成招聘需求分析精准人物画像，运用人才测评、面试官提升专业技能等方式，提高招聘达成率及质量；
C、定期更新及维护内外部人才储备库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制对公司岗位职责库定期梳理和完善；
二、渠道维护及开拓：
A、负责对招聘网站等相关招聘渠道招聘信息的维护和更新；
B、负责招聘渠道的维护、应用，以及定期针对有效性分析、检讨；
C、依据人才需求及人才规划策略，多维度积极开发和运营招聘渠道，提升各渠道效用，满足招聘需要：网站招聘、猎头推荐、内部推荐等；
D、不定时收集及分析行业人才状况，实时制定并动态改进高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才；
三、数据统计及分析：
A、对本岗位的KPI数据进行收集并对未达标原因进行分析及制定改善措施；
B、人员招聘、留存的情况跟踪及分析、以便对招聘活动进行有效的评估；
C、不断总结工作中存在的问题，提出优化招聘流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

岗位要求：
1、大专及以上学历，工商管理相关专业；
2、三年以上中大型制造业高端招聘经验；
3、具备优秀的沟通能力和逻辑思维能力；