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职位描述
职位类别： 人力资源经理/主管
岗位职责： 1、全面负责公司招聘工作，优化招聘渠道与面试流程，建立人才储备台账，完成月度及年度招聘指标。 2、梳理并优化各岗位绩效评分细则与激励处罚机制，负责绩效数据汇总核对，跟进绩效面谈与结果落地。 3、搭建新员工试用期全周期考核机制，明确转正与淘汰标准，跟进新人工作状态与考核留存情况。 4、负责招聘、绩效、纪律管控等模块的流程标准化、资料归档与落地督导工作。 5、完成上级交办的各项人力资源与行政专项工作。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘与绩效体系落地实操经验。 3、年龄在25岁至35岁之间。 4、熟悉招聘与绩效管理全流程，擅长流程落地、数据复盘与跨部门协同。 5、工作细致严谨，执行力与目标感强，职业素养良好。 6、熟练使用办公软件及主流招聘平台，能独立搭建工作台账并输出优化方案。查看更多
- 年龄要求： 25-35岁
- 语言要求： 语言不限
- 所属部门： HR
陈小姐
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广东省东莞市塘厦镇硅谷动力数字谷15号楼7楼
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