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职位描述

  • 薪酬绩效
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职位类别: 薪酬绩效

1. 人力资源相关专业优先,熟悉绩效管理流程,了解绩效工具(KPI 等);
2. 熟练 Excel 函数、数据透视表,会 HR 系统;
3. 数据敏感,逻辑清晰,沟通协调能力强,保密意识强;
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