热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 薪资福利经理/主管/专员
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8-12K
本科
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
绩效主管岗位职责 1、负责公司级和部门级绩效考核管理工作; 2、制定和完善绩效考核制度及流程; 3、组织实施绩效考核并监督执行情况; 4、收集分析绩效数据,提供改进建议; 5、协助各部门进行绩效面谈和反馈; 6、定期评估绩效考核体系的有效性; 7、根据公司战略目标调整绩效考核指标; 8、开展绩效管理相关培训; 9、处理绩效考核过程中的问题与申诉; 10、编制绩效分析报告,为决策提供依据; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业; 2、三年以上绩效管理工作经验; 3、熟悉绩效管理工具和方法; 4、具备较强的数据分析能力; 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神; 6、熟练使用办公软件及相关管理系统; 7、工作细致认真,责任心强; 8、具备较强的抗压能力; 9、能够独立开展工作并推动项目落地; 10、具有较强的学习能力和创新意识; -
7.5-8.5K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人事行政管理工作(清洁、保安、厨房、宿舍),制定人事行政各项工作的制度。推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责人力成本工时分析,管控。编制年度用工需求计划、监控各部门人员编制和人工成本; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责组织职能部门人员招聘、普工招聘工作 ; 6、负责每月社保增减员核对及汇缴工作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 9、有公司绩效体系从0到1搭建经验优先 -
10-12K·13薪
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
【诚聘:人事主管,1名,薪资10-12K,具体面议,坐标东莞】 任职要求: 1、大专以上学历,男女不限,年龄30-40岁左右。 2、具有电子行业/手机/相机/平板/音响/耳机等行业经验。 3、熟悉人力资源模块,侧重于招聘,熟悉培训工作。 4、具有较强的执行力,责任心强。 -
6-9K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、面试邀约:负责各招聘渠道(BOSS,智联,前程无忧等都使用过)进行简历初筛,以及面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。 2、员工关系:负责办理员工入、离职手续,劳动合同签订,建立完善员工信息等相关档案,同时熟悉(钉钉)。 3、公司通知:负责安排发放节假日和临时通知。 4、办公软件:excel,word,还会一些excel函数公式比如求和sum、根据条件求和sumif、匹配数据vlookup 。 5、考勤核算:处理好各部门考勤核对,考勤准确率达100%。 6、财务支持:负责各项发票报销以及整理等,开发票,月初协助财务做项目账单等工作。 7、办公用品:负责公司办公用品采购、领用登记等,合理管控办公用品费用。 8、档案管理:保管好公司相关材料。 9、公司美化:根据大型节日进行布置,日常通过增添绿植等方式。 10、来访接待:负责公司领导来访接待等事项。 单休,上班时间8.00-12.00 13.30-17.30 此岗位需要兼职采购工作 1、三年以上采购管理工作经验,具有3C消费类产品组件采购经验,熟悉注塑、喷油类材料工 艺,熟悉电子器件、屏,电池,塑胶、包材等: 2、具备3C消费类产品采购开发经验,尤其是智能穿戴,智能手表,智能戒指采购开发经验: 3、熟悉采购流程、供应商管理、成本控制等方面的知识,具备良好的谈判技巧和沟通能力;参与新引进供应商的评审、考核,以及商务问题的对接和处理。 4、优秀的执行能力和复盘能力,善于进行数据分析,主动发现问题并解决问题以满足业务需求 5、优秀的跨部门协同解决问题能力,较强的采购策略和谈判能力: 6、具备较强的应变能力及个人影响力,有强烈的责任心、有全局意识,科学严谨,廉洁负责高执行力和团队合作能力及抗压能力; 7、专业的成本分析、采购谈判能力,熟悉合同法律法规,较强的组织,计划及控制能力。 8、公司单休,介意者请勿投简历,谢谢 此岗位办公地址为前台,看清楚要求再投简历哦! -
9-15K
本科
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不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职责描述: 1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况,并能促进人力资源在业务部门的有效实施; 2、通过招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作的开展,为团队发展提供支持; 3、主动与业务部门保持有效沟通,了解并满足业务部门人力资源需求; 4、集团人力资源政策、文化落地和执行。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、4年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先考虑; 3、擅长招聘模块,对绩效、薪酬、员工关系、培训各模块比较熟悉,熟悉人事相关法律法规; 4、自我驱动,能深入业务,沟通协调能力强。 -
9-15K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专以上文化; 2、做事认真负责,有上进心; 3、能够主导人事行政全盘工作; -
人事行政
急聘
5-8K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
【岗位职责】 一、人力资源管理 1.负责部门的日常管理工作,包括员工的管理、指导、培训及评估。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 3.负责组织编写各部门职位说明书。 4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。 5.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 6.协助监督控制各部门绩效评价过程,并不断完善绩效管理体系。 二、后勤管理 1.负责办公室后勤整体工作,确保办公环境的整洁、有序。 2.负责食堂管理工作及员工宿舍,确保饮食卫生,住宿安全。 3.对所负责范围设备安全巡检,及时采取措施消除安全隐患。 4.监督管理治安保卫工作,及时协助有关部门处理安全事故。 三、行政管理与协调 1.协助推动公司理念及企业文化的形成。 2.协助制定公司人力资源整体战略规划。 3.负责与公司各部门之间的沟通协调工作,确保各项工作的顺利开展。 4.处理项目公司内外部综合事务,组织接待工作。 四、制度制定与监督执行 1.协助制定和完善与本部门相关的各项管理制度及业务流程。 2.负责后勤管理制度的贯彻执行,并对执行情况进行监督。 五、其他职责 1.完成上级领导交办的其他工作任务。 2.根据公司需要,参与其他相关管理和支持工作。 【公司福利】 A:全勤奖、工龄奖、绩效奖金、岗位补贴、年资等; B:节日福利(节日礼品) C:年度体检、免费娱乐设施(篮球场、桌球室等) D:每月举办员工生日晚会,每月评比优先员工和管理; -
7-11K
不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科, 2.具有人力资源管理师证书(或会计证书),3.具备较强的软件办公及数据分析能力,使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作,熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作(具备工资核算及预算分析能力); 7.熟悉东莞五险一金业务办理; 8.熟悉组织培训与开发; 9.熟悉绩效考核与管理工作,掌握劳动关系处理。 -
10-12K
本科
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科以上学院 、 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施(含人才的选、用、育、留); 2、搭建和完善人才资源相关机制,包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等; 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台; 4、负责部门日常工作的统筹管理; 5、负责团队人员管理,团队建设及人员培养; 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书; 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验,或1年以上集团人才资源管理经验; 3、熟悉人力资源系统知识,熟练运用选用育留以开展人才发展工作; 4、掌握人才发展理论知识,熟练运用素质建模和人才测评工具; 5、优秀的沟通协调能力,较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力; 6、能熟练使用office办公软件; 7、掌握基础的团队管理知识和技能。 -
7-12K·14薪
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹人力资源开发及战略管理,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划和方案的实施,确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、负责人员的选、用、育、留,满足各部门的用人需求;负责企业文化的建设; 3、负责组织运营,包括会议、制度、绩效等方面的管理; 4、负责行政后勤体系的建设,包括宿舍、饭堂、卫生、保安、水电等; 5、负责对当地政府各部门的沟通; 6、统筹人事行政全盘事宜。 任职要求: 1、28-40岁,大专以上学历,人力资源、工商企业等管理专业; 2、具有较强的人力资源管理技能和行政后勤管理经验; 3、具有较强的跨部门沟通与协调、理解与执行、学习与创新、灵活与应变能力; 4、具有较强的抗压能力和问题解决能力; 5、6年以上同职位工作经验,其中3年以上1000人以上规模工厂人事行政经理全盘统筹工作经验,有集团人力资源管控行业经验优先。 工作地方:澄海 -
9-10K
本科
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不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
人力资源全流程管理 1、负责公司招聘计划的制定与实施,统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作,优化招聘渠道(如校企合作、劳务派遣等)。 2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理,完善员工档案管理。 3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放,确保薪资体系合规高效。 员工关系与企业文化 1、处理员工劳动纠纷,推动员工关怀项目(如节日福利、困难帮扶等),提升员工满意度。 2、组织企业文化活动(团建活动),强化团队凝聚力。 行政管理与后勤保障 1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。 2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务,确保生产及办公环境安全有序。 制度优化与合规管理 1、修订人事行政相关制度(如考勤、奖惩、安全规范),确保符合国家法律法规及行业标准。 2、配合生产等管理部门开展员工安全培训,落实生产合规要求。 岗位要求 基本条件 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政工作经验,3年以上制造业同岗位管理经验,熟悉生产型企业运作模式。 专业能力 1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规,具备劳动风险防控经验。 2、擅长招聘渠道开发(如蓝领招聘、技术人才猎聘),熟悉制造业岗位需求。 3、熟练使用Office办公软件及HR系统,具备数据分析能力。 综合素质 1、沟通协调能力强,能适应制造业多部门协作场景(如生产、质量、业务)。 2、抗压能力突出,可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。 3、责任心强,具备保密意识,能维护公司及员工权益。 其他要求 1、持人力资源管理师(二级以上)或相关证书者优先。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
工作内容 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 3、3年以上企业招聘工作经验 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 7、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识 -
6.8-7.5K
大专
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不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门问的协调工作 等 3、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立; 4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作; 5、负责工厂行政事宜管理; 6、完成领导交办的其他工作。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
人力资源部课长或副课长 1.专科以上学历,40周岁以下, 2.会中泰文或中英文,泰文或英文能作为工作语言交流; 3.熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力; 4.有3年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验; 5.熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务,并能独立开展相关管理工作; 6.熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策,能很好的处理劳资纠纷; 7.熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督,熟悉安全生产及环保有关法规; 8.具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力; 9.责任心强,有团队合作精神,执行力强。 工作地点:泰国春武里 出国福利:出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。 -
6-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作及行政管理,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等; 2. 制定和优化人力资源相关政策和流程,确保公司人力资源管理的有效性和效率; 3. 建立和维护良好的员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力; 4.协助组织各类会议及活动,确保会议顺利进行; 5.管理并优化公司行政流程和政策,提升工作效率; 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协作 2. 具备良好的问题解决能力和决策能力,能够在复杂的人力资源管理问题中做出准确的判断和决策 3. 具备较强的学习能力和自我驱动力,能够不断学习和提升自己的专业知识和管理能力 4.具有金融行业招聘经验优先,对招聘业务员有自己独特的见解以及想法方法 福利待遇: 1.提供具有竞争力的月薪,具体面议。 2.上班时间:9-12 14-18 3.公司福利:带薪年假、团建活动、节日福利、生日福利、带薪旅游、享法定节假日; 4.定期组织团队建设活动,增进同事间交流。 5.提供完善的培训体系,帮助员工提升职业技能。 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作,包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理,以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块,熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理,车辆管理,纪律管理,活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规,人力资源管理理论基础扎实。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位要求: 1、负责公司人才储备、引进,及员工关系、薪酬、绩效、培训、企业文化等事务的统筹规划管理。 2、制定和完善人力资源及行政管理相应规章制度和流程,并确保落地实施。 3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设,并协助各部门培训的组织和开展; 4、负责建立和发展公司企业文化,丰富员工活动,持续改进员工关系管理。 5、负责公司行政管理工作,包括5S办公环境管理、各类需行政采购物料的统筹、固定资产管理等后勤保障工作,及项目申报、对外公共事务跟进等。 6、具备良好的统筹管理及协调执行能力,能及时应对其它突发事件处理和上级交办的工作事宜。 -
3-5K
不限
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、 -
12-16K
本科
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责 1.负责公司组织绩效考核体系的建设和完善; 2.协助总经办主任做公司绩效的制定及分解; 3.负责部门绩效考核工作的安排,包括不限于部门绩效工作的追踪、分析、汇报; 4.负责组织绩效阶段性、年度的诊断反馈及经营分析; 5.负责组织绩效相关的汇报及其他活动,解决绩效考核过程中的争议和问题; 6.领导安排的其他任务。 岗位要求 1.本科及以上学历,人力资源、统计学等相关专业优先; 2.有5年以上大型制造企业绩效考核工作经验,有项目管理经验优先; 3.熟悉薪酬体系整体架构,熟悉薪资、绩效考核等相关法律法规条例; 4.具备良好的洞察力和系统性的问题解决能力,极强的责任心和严谨度; 5.有较强的沟通能力、推动能力、抗压能力、数据处理能力及汇报能力。
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东莞薪资福利经理/主管/专员招聘东莞薪资福利经理/主管/专员频道介绍
智通直聘东莞薪资福利经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新东莞薪资福利经理/主管/专员招聘信息,这里有大量东莞薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞薪资福利经理/主管/专员招聘信息,是东莞薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!