岗位职责： 1、负责统筹优化公司人力资源管理工作； 2、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、组织制定公司相关制度及流程，经审批后督导各部门落实执行； 5、组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,以及负责猎头公司和劳务派遣公司合作管理; 6、完善薪酬绩效体系，并监督执行以及工资绩效计算； 7、完善培训体系，并监督执行; 8、调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、统筹监督部门行政全盘工作。 任职要求： 1、大专以上学历，年龄40岁以下，3以上年人力资源统筹管理工作经验； 2、能熟练运用office等办公软件； 3、有C2驾照，能对应临时性外出办公； 4、严谨负责，服从上级管理，具备较强沟通协调能力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，统筹管理工作一年以上经验 2、对招聘有方法有技巧 3、有一定的文字编写能力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、统招大专文化或以上学历，工商企业管理、行政管理、人力资源管理专业； 2、年龄：40岁以下，男女不限； 3、为人正直无私、品行端正、无不良记录； 4、熟悉14001环境管理体系及SA8000社会责任体系； 5、熟练操作办公软件； 6、沟通能力强，能承受较强的工作压力；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学历。 2、五年以上人事或行政管理工作经验。 3、有很强的管理思维、统筹协调能力，有责任性、学习力强。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历， 2、3年以上企业同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

1.全盘负责管理人事行政部，制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2.负责公司安全、员工常规范等日常管理工作以及熟悉人力资源六大板块； 3.组织、实施、督导招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作； 4.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督，执行和追踪，熟悉相关的法规及政策，福利政策评估制定； 5.负责公司劳动关系、劳务关系的管理，组织、沟通、协调处理等； 6.具备组织操办各项公司活动，建立及推广企业文化的基础能力。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，3年以上人力资源主管工作相关经验； 2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面； 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策； 5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心。 公司福利： 1、有外宿补贴，全勤奖 2、文化活动，节假日福利你来规划； 3、每年有固定调薪1次； 4、每年有年终奖

岗位职责： 1、根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定、完成招聘计划； 2、完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程； 3、根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系； 4、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表； 5、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。 岗位要求： 1、性别不限，30-43岁，大专及以上学历，管理类、人力资源等相关专业优先； 2、人力资源公司5年以上工作经验，3年以上高层管理经验，对派遣、外包、招聘、咨询、培训、猎头、社保等运营模式精通； 3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint等office的使用； 4、自信、乐观进取，高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力，具有团队合作精神。 5、精通项目管理，并有独立操作项目管理的成功经验； 6、优秀的领导、沟通、指挥组织及开拓能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。

1.全面负责人事行政工作。 2.完善和制定公司各项规章制度。 3.人事档案，劳动合同管理。 4.新员工入职培训，绩效考核数据收集，考勤数据审核。 5.员工劳动关系管理，妥善规避和处理劳动纠纷。 6.接受领导安排的其他临时性任务。 7.公司各活动主持举办。 8.大专学历，24-36岁。

1.负责制定公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作； 2.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 3.负责统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 4.负责每月薪酬和福利的计算和管理。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先； 2.三年以上制造业HR行业从业经验，熟悉掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法； 3.亲和度高、责任心强、细心稳重、抗压能力强； 4.拥有较强的保密意识，原则性强； 5.具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维及应变能力； 6.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政部日常管理工作； 2、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、建立并完善公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理； 6、负责公司人事行政管理体系建设及优化； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上人事行政工作经验； 2、掌握人力资源管理知识，部门沟通协调能力佳； 3、能承受一定的工作压力，责任心强。

岗位职责： 1、全面负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、薪酬计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4、组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤等体系建设及监督实施，负责公司行政后勤（固定资产.食堂.安保.车辆.设备动力.会务接待）及安全生产等管理工作； 5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 6、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督. 督促所属人员严格执行公司各方面的有关规定； 7、审核员工入职、调动、离职手续的办理，综合分析员工离职原因并及时调整合理的对策，劳动合同的签订与管理，员工人事档案的管理等； 8、做好公司重大活动的组织.策划与实施工作，提高公司企业文化及团队凝聚力； 9、了解ISO9001/14001、ISO13485体系，有参与验厂实经验，知悉审核标准与流程； 10、具备节能管理和环保管理经验； 10、行政相关工作，协助公司副总完成领导交办的其他任务，协调各部门工作和处理日常事务； 01.教育水平：大专及以上学历 02.专 业：人力资源相关专业优先 03.知识及技能： A.具备人力资源管理意识，掌握企业全面行政管理理论知识体系； B.具备人力资源管理6大模块及行政管理专业知识与技能； C.熟悉国家/当地相关的人力资源政策、劳动关系、社会保险、安全生产等法律法规等； D.优秀的协调、沟通和文字写作能力，善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标； E.具有较强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强、良好的团队合作意识，承压能力强； F.熟练使用各办公软件。 04.经 验：从事本岗位5年以上经验 05.职业素养： 良好的沟通、组织及协调能力，很好的保密意识，良好的人文素质修养以及全面的知识结构，良好的心态与持之以恒的毅力 【备注：入职后在厂里住宿】

岗位职责： 1、负责人事行政的管理、统筹和优化，提高公司综合管理水平； 2、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟定、优化人力资源管理规章制度和工作流程，并推动实施； 3、根据公司阶段发展需求及经营状况，制定并实施公司的薪酬体系、奖金制度、福利方案； 4、明确公司各部门职责、人员编制，负责拟定招聘计划，达成招聘目标； 5、负责拟定年度培训计划和搭建员工培训体系，提升员工专业技能水平； 6、负责劳动关系管理，防范、处理法律风险与劳资纠纷； 7、负责组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力； 8、负责策划和推动公司理念及企业文化的形成，有较强的组织规划能力，策划公司大型娱乐文化活动经验，如联欢晚会、尾牙、庆生、拓展、运动会等的经验。 9、负责公司行政事务规范管理工作，维护公司正常运作（包括会议管理、来访接待、安全管理、水电管理、档案管理、文控管理、做好后勤保障管理等方面管理工作） 10、具良好的文字表达能力，擅长编写各类规章制度及作业流程。 11、善于统筹与计划，有较强的品质观念、成本观念、时间观念。 12、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 13、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 14、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,; 任职要求： 1、女，年龄26-32岁, 本科以上学历（优秀者可放宽），基础的办公软件电脑操作熟练. 2、性格开朗，待人友好，诚实谦虚，具备行政管理知识和法律常识，具有全盘工作管理经验者佳。 3、有2年以上，同等工作经验，熟悉人力资源六大模块、劳动关系的管理、人事行政流程及规章制度管理等。 4、熟悉人力招聘、选用及团队组建，有员工培训经验，人力资源状况分析统筹经验，熟悉各种招聘渠道。 5、有较强的语言表达能力，善于人际沟通、融洽员工关系、纠纷处理能力，组织协调部门间的协作关系。 6、工作细心，认真负责，有较强的责任感和团队精神，具良好的抗压能力及工作担当、敬业精神强。 7、具良好的分析判断能力及其他综合能力，有较强的计划性和高度的执行能力。 8、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、逻辑思维能力、外联与公关能力； 9、熟悉国家政策法规及东莞市政策法规，熟悉人力、行政管理体系发展; 10、具备较强的可塑性。

岗位职责： 1、统筹负责公司的人力资源及行政管理体系的建立及不断持续完善； 2、主导公司人力资源管理的整合及优化，推动组织的持续良性发展和进步； 3、负责总经办各项重要工作或会议的安排、组织、实施、落地跟进等； 4、现场6S管理体系的建立健全及推行落地、培训督导、现场改善等； 5、各类劳资纠纷的预防、处理及相关法律事务等的全权处理及跟进； 6、负责公司专业人才选拔、KPI考核、聘用、评价，组织员工技能培训； 7、熟练客户第三方验厂全部流程【社会责任/反恐/SQP/ ISO9000等】； 8、负责公司各项人资规章制度制度起草、修订及岗位说明书的编制； 9、上级领导交付的其他相关工作的跟进及落地等。 任职要求： 1、主导KPI落地以及推进公司流程、制度的完善工作 2、熟练使用办公软件Microsoft Office Word、Excel、PPT 3、熟练客户第三方验厂全部流程【社会责任/反恐/SQP/ ISO9000等】

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、培训体系的建立和完善。 任职要求： 1、3年以上招聘经验，行业不限； 2、可独立完成招聘全流程，自驱力强，有成熟的工作思路； 3、沟通表达优秀、踏实稳重，学习能力强。

岗位职责 1、负责集团招聘体系建设，负责公司核心关键人才、高端岗位的招聘工作； 2、制定招聘方案，选择合适的招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作； 3、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立人才地图； 4、统筹集团招聘队伍日常管理与能力提升。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业优先； 2、3年以上人力资源工作经验，有工厂HRBP经验优先考虑； 3、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/人才发展/团队建设等两个模块有较丰富的经验； 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力； 5、善于沟通，良好的协调能力，能独立思考，责任心强

1、负责人力资源管理全盘工作（人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）； 2、负责行政管理工作（车辆、消防、宿舍、食堂、安保、清洁）

岗位职责： 1、负责人力资源及行政职能部门的日常运作 2、公司相关政策的编制、修订、实施 3、招聘渠道的建设及员工录用 4、档案管理，劳动合同的签订、变更和解除工作 5、年度培训计划的制定、实施及新员工入职培训 6、年度人事行政费用预算及月度员工工资核算、社保公积金等各项手续的办理工作 7、组织协调年度绩效评估工作的开展 8、年度薪酬调查及薪酬福利政策的调整 9、员工活动的组织、策划和安排 10、保持与政府部门的协调与联系，处理好员工投诉和劳动仲裁 11、完成上级交办的其它任务 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理或相关专业，具备基本的英语读、写能力 2、5年以上工厂同岗位经验，可独立运营人事行政全盘事务，拥有一定的管理思维及业务视角， 熟悉各模块操作流程并能实际操作运用 3、了解国家各项劳动人事法律法规 4、熟练掌握办公软件、公文写作等技能，有良好的逻辑及文字功底 5、亲和力强，责任心强，具有较强的沟通协调与问题解决能力

岗位职责： 1、负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作； 2、负责关键岗位及人才干部的管理； 3、负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据； 4、负责通用管理技能外需管理 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先； 2.3年以上人才发展或组织发展工作经验，做过成型的项目； 3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考； 4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

岗位职责： 1.根据公司战略发展规划，制定和实施公司的培训课程销售计划，分解招生指标； 2.开展抖音培训课程的市场招生计划，拓展及丰富招生渠道； 3.精确介绍培训课程的相关内容，帮助来访学员全面深刻了解培训课程； 4.分析相关市场数据，反馈市场动态，调整内容流程及信息分享； 5.制定并执行课程教化的市场宣扬推广安排，主动反馈招生进度，带领团队完成招生整体任务； 岗位要求： 1、学历要求：市场营销、电子商务、心理学、管理学等相关专业，全日制大专科以上学历！ 2、工作经验：有课程顾问、保险销售、地推、招生经验的优先考虑！ 3、熟练使用办公软件，Excel表格函数！ 4、抗压能力强、沟通表达能力强！ 5、想赚钱，对抖音培训感兴趣！ 6、具备优秀的执行力，能够对结果负责，态度积极主动、认真负责！ 福利待遇： 1.综合薪资8k以上 2.公司提供食宿，解决员工后顾之忧 3.购买员工社保及商业险； 4.带薪享受国家法定节假日！ 5.丰富的员工活动，团队不定时组织团队活动，如聚餐、KTV、旅游、户外拓展等； 6.丰厚的员工节日礼品：每逢重大节日发放员工礼物！ 7.每年至少一次说走就走的旅行，放松员工心情！ 8.公司提供保送外训的机会，为员工提供提升个人技能的机会！