岗位职责： 1、完成招聘计划、根据公司战略做好人才储备。 2、员工的培训管理，有较强的培训能力（安全培训、制度培训、监督各部门完成技能培训），个人有参与过外部专业培训或企业内部有主导过培训经验的优先。 3、沟通协调能力强：擅长处理上下级以及政府部门等的关系。 4、组织员工活动。 5、绩效管理。 6、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业背景。 2、3年以上人事行政主管相关工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备良好的风险防范意识。 4、精通招聘、绩效、培训、员工关系等模块，具备独立开展工作的能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及团队管理能力 6、优秀者，薪资面谈！

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性； 3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求； 4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案； 5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围； 6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强； 4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。 5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。

岗位职责： 1、全面负责公司的行政人事管理工作，建立并完善各项规章制度； 2、负责招聘工作，制定招聘计划，筛选简历，组织面试及录用流程； 3、统筹员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，管理员工档案； 4、负责考勤统计与工资核算，确保数据准确无误，按时发放； 5、处理员工关系，调解劳动纠纷，规避用工风险，维护公司利益； 6、负责公司日常行政管理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护； 7、组织策划公司内部活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化； 8、协助上级进行绩效考核体系的执行与监督，提供人力数据支持； 9、对接外部政府部门及机构，处理社保公积金缴纳及相关年审工作； 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，有行政人事工作经验者优先； 2、熟练掌握Office办公软件，具备良好的公文写作能力； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识； 4、性格开朗，沟通协调能力佳，具备较强的抗压能力和责任心；

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理工作，搭建并优化人力资源体系； 2、主导CNC机加工行业人才招聘，建立多元化渠道，确保人员配置； 3、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，完善培训体系； 4、策划企业文化活动，增强团队凝聚力，塑造积极向上的工作氛围； 5、负责后勤安全管理，包括宿舍管理、食堂监督及厂区安全巡查； 6、处理员工关系，规范劳动合同管理，规避用工法律风险； 7、协助制定绩效考核方案，推动绩效落地与结果应用； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、年龄25到40岁，具备3年及以上工作经验； 3、拥有CNC机加工行业招聘及管理经验者尤佳； 4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策； 5、具备较强的组织策划能力，能独立开展培训工作； 6、具备良好的沟通协调能力及突发事件处理能力； 7、工作严谨细致，具有高度的责任心和职业道德；

【工作内容】 1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募； 2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放； 3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程； 4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险； 5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操； 3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力； 5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。

岗位职责： 一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求； 二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施； 三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力； 四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率； 五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全； 六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查； 七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。 八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。 任职要求： 一、基本要求： 大专及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。 二、知识： 1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等； 2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程； 3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识； 4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。 三、能力： 具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。 四、职业素养： 诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。

一、人力资源管理工作 1. 考勤与绩效管理：负责公司全员考勤核算、汇总、核对，规范考勤管理制度；协助管理层搭建、落地员工绩效考核体系，跟进月度、季度、年度绩效考核流程，整理考核数据，反馈考核结果，推动绩效改进落地。 2. 员工关系管理：负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订与续签等人事手续办理；建立良好的员工沟通机制，及时疏导员工问题、调解内部矛盾，降低员工流失率；规范员工档案建立、更新与归档管理。 3.人员招聘与档案管理 二、行政管理工作 1. 日常后勤管理：负责办公环境、厂区公共区域的日常维护与管理；办公用品、劳保用品、生产辅助物资的采购、登记、发放、台账管理；统筹车辆、接待、会务管理，负责公司来访客户、政企接待工作，做好会议组织、记录及跟进落实。 2. 对外对接工作：负责对接工商、人社、社保、街道、园区等政府部门，完成各类报表上报、备案、年检等日常对接工作，妥善处理各类行政对外事务。 任职条件 3. 工作经验：3年及以上行政人事全盘管理经验，有制造业、高新技术企业同等岗位工作经验者优先，熟悉100人左右中小企业行政人事全套工作流程。 4. 综合素养：具备良好的公文写作、会务统筹、对外沟通协调能力，做事细心严谨、责任心强、执行力高，逻辑清晰，能独立解决岗位各类问题；熟练使用Office办公软件，可独立完成台账、报表、制度文件撰写。 5. 无不良从业记录，品行端正，服从公司管理。

一、工作职责 1、全面负责公司人事管理工作，统筹招聘、入职、转正、调岗、离职全流程，保障各部门人员及时补位、人员稳定。 2、负责员工考勤、档案、劳动合同、社保、公积金等日常人事事务，规范人事台账，资料齐全、存档规范。 3、搭建并完善公司人事管理制度、员工手册、考勤、奖惩、招聘等流程制度，落地执行并持续优化。 4、负责员工培训、新员工入职培训、团队氛围建设，组织团建活动，提升团队凝聚力。 5、负责员工关系管理，处理员工沟通、异议、劳资问题，排查用工风险，维护和谐劳资关系。 6、协助做好绩效考核、薪酬核对、人力成本管控，配合财务完成薪资相关对接工作。 7、负责人力数据统计分析（流失率、到岗率、考勤异常等），定期输出人事报表，给公司提供人力优化建议。 8、完成上级安排的其他人事相关工作。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理； 2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性； 3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求； 4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力； 5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现； 6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围； 7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识； 2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先； 4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心； 5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围； 6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；

1. 全日制大专及以上学历，32‑40 岁左右，具备制造业企业人事全盘管理工作经验。 2. 有年营收 5 亿规模制造型企业人事管理实操经历，熟悉工厂人力资源全模块。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队搭建，能独立处理工厂人事各类事务。 4. 具备较强统筹协调能力，熟悉制造业用工特点，擅长人员梯队建设与风险把控。

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的规划与执行，确保符合公司发展战略。 2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道开拓、面试组织及录用决策。 3、实施员工培训与发展计划。 4、负责员工关系管理，处理人事异动、劳动合同、考勤薪酬及绩效评估等工作。 5、优化公司人力资源规章制度与流程，确保其合规性并提升管理效率。 工作地点：东莞市寮步镇

一、岗位定位 全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化 二、主要工作职责 集团组织架构管理（核心主责） 1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。 2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。 3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。 集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责） 1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。 2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。 3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。 4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。 薪酬与激励体系建设 1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。 2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。 3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。 人才梯队与团队管理 1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。 2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。 3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。 制度标准化&风控管理 1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。 2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。 3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。 【HR总监全权负责】 组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。 四、任职要求 1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先； 2、精通组织架构搭建、绩效考核全

"【岗位职责】 1、根据公司战略和业务计划，制定年度人力资源规划（人员编制、招聘计划、培训计划、人力成本预算），支撑业务发展； 2、统筹全公司招聘工作（管理人员/工程师/技工/普工），优化招聘渠道和流程，保障关键岗位及时到岗，降低招聘成本； 3、建立培训体系（新员工/岗位技能/管理提升），组织关键人才培养项目，推动内部讲师和课程库建设； 4、建立或优化绩效管理体系（OKR/KPI），组织绩效目标制定、过程跟踪、结果评估和应用，推动绩效改进； 5、建立薪酬体系和调薪机制，开展薪酬调研，优化薪酬结构，管控人力成本，确保薪酬竞争力； 6、建立员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，预防劳动风险，提升员工满意度，降低离职率； 7、建立人才标准和盘点机制，识别高潜人才，制定关键岗位继任计划，推动人才梯队建设； 8、完善人力资源管理制度，确保合规性和可操作性； 9、组建和管理HR团队，分工授权、目标分解、绩效考核、人才培养，提升HR专业能力； 10、推动企业文化落地，组织员工活动，提升组织凝聚力和员工归属感。 【任职要求】 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA优先； 2、行业经验：8年以上人力资源工作经验，有5年以上制造业（五金机加工、汽车零部件优先）人事经理经验，熟悉制造业产业人力资源管理特点； 3、专业模块：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块，有全模块统筹经验，有HRBP经验者优先； 4、团队管理：有5人以上HR团队管理经验，擅长目标分解、绩效考核、梯队建设和人才培养； 5、劳动法规：精通劳动法规及政策，能处理劳动纠纷和仲裁，有劳动风险预防经验； 6、数据分析：熟练使用EHR系统，精通Excel数据分析（人力成本、离职率、招聘效能等），能用数据驱动HR决策； 7、业务理解：能理解制造业业务逻辑（生产计划、工艺流程、质量管控），能深入业务提供HR解决方案； 8、软技能：战略思维、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和车间现场走访，具备影响力和推动力。"

岗位职责： 一、绩效管理闭环运营： 1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析； 2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议； 3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。 二、员工关系全周期管理与风险防控： 1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划； 2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。 三、人事体系建设与落地： 1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划； 2、独立负责关键体系项目的全流程管理； 四、企业文化落地与内部传播： 1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责； 2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事； 3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”； 4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。 2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。 3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验； 4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。 5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。 6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。 2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化人才引进流程。 3、完善公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬制度的竞争力和公平性。 4、主导绩效管理体系的建立与实施，设计绩效考核方案，推动绩效评估与反馈流程。 5、组织员工培训与发展计划，识别培训需求，策划培训项目，提升员工专业技能与综合素质。 6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，确保符合劳动法律法规。 7、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 8、优化人力资源管理制度与流程，推动人力资源管理信息化建设，提升部门工作效率。 任职要求： 1、大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或橡胶塑料制品行业经验者优先。 3、熟悉人力资源管理各模块操作，精通国家相关劳动法律法规及政策。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力。 5、能够熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。

岗位职责 1、统筹工厂人力资源全模块：招聘配置、绩效管理、员工关系； 2、负责行政后勤、对外公共关系对接； 3、配合公司IPO推进人力板块合规体系搭建、制度梳理落地； 4、搭建完善人力行政管理制度，管控部门运营成本。 岗位要求 1、本科及以上学历，精密制造/工厂行业经验优先； 2、具备大厂人力全盘管理经验，熟悉IPO人力合规工作； 3、精通绩效、招聘、行政后勤全板块统筹能力； 4、较强统筹协调、对外沟通能力。

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划与行政管理制度。 2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理。 3、组织实施员工培训与发展计划，搭建员工职业发展通道与人才梯队。 4、负责员工薪酬福利核算、绩效考核方案的制定与执行，以及员工关系维护。 5、完善公司人事档案、劳动合同管理，确保符合劳动法律法规要求。 6、统筹员工文化活动、福利发放及后勤保障（如食宿、文体设施）管理。 7、协调处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备3年以上制造行业人事行政管理经验，熟悉人力资源各模块操作。 3、精通劳动法律法规及地方人事政策，能独立处理员工关系事务。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 5、工作积极主动，责任心强，能适应制造型企业工作环境与管理节奏。

岗位职责： 一、绩效管理闭环运营： 1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析； 2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议； 3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。 二、员工关系全周期管理与风险防控： 1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划； 2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。 三、人事体系建设与落地： 1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划； 2、独立负责关键体系项目的全流程管理； 四、企业文化落地与内部传播： 1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责； 2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事； 3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”； 4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。 2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。 3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验； 4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。 5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。 6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。 2、统筹日常招聘工作，拓展并维护招聘渠道，高效完成各部门用人需求。 3、组织员工培训与人才梯队建设，提升团队整体能力与稳定性。 4、负责员工关系管理，处理员工沟通、入职离职及劳动合同等事务。 5、协助优化公司规章制度，推动企业文化建设与员工活动落地。 6、完成人力数据统计与分析，为管理层决策提供有效支持。 任职要求： 1、8年以上人力资源工作经验，学历大专以上，语言不限。 2、熟悉人力资源六大模块，具备招聘、社会责任审核经验，员工关系等实操经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力与责任心。 4、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据分析能力。 5、认同公司文化，愿意在橡胶塑料制品行业长期发展。

岗位职责 1. 制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求； 2. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职； 3. 建立并维护薪酬体系、绩效考核制度，组织月度/年度考核； 4. 组织员工培训（技能培训、安全培训、体系培训）； 5. 管理员工关系：劳动合同、社保公积金、考勤、奖惩、离职； 6. 负责行政后勤：食堂、宿舍、车辆、办公用品、环境卫生； 7. 组织企业文化建设活动，提升员工归属感； 8. 维护政府关系（劳动局、社保局、安监局等），处理工伤事故。 岗位权限 1. 有权审核员工入职、转正、调岗、离职； 2. 有权执行薪酬调整和绩效考核结果； 3. 有权管理行政费用支出（在预算范围内）； 4. 有权对违反劳动纪律的行为进行处罚建议； 5. 有权组织各类培训和文体活动。 任职资格 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理相关专业 工作经验 3年以上制造业HR/行政主管经验 专业技能 熟悉劳动法、社保政策；熟练使用HR系统/ERP；具备招聘渠道资源 素质要求 公正公平、沟通能力强、服务意识好、细心负责