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• 人力资源经理/主管
• 人力资源业务伙伴 (HRBP)
• 招聘配置
• 培训与开发
• 组织架构变革
• 人才梯队建设

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：  
1、负责公司人力资源战略的执行，协助制定并落实人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与人员录用，确保人才供给满足业务需求；  
3、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理；  
4、组织实施绩效考核，推动绩效反馈与改进；  
5、参与薪酬福利体系的优化与执行，确保激励机制有效运行；  
6、开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质；  
7、维护劳动关系，处理员工纠纷，确保合规运营；  
8、建立健全人事管理制度及流程，提升人力资源管理效率。  

任职要求：  
1、大专以上学历，年龄30-45岁；  
2、五年以上人事主管工作经验，具备制造业或家具行业人力资源工作经验者优先；  
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；  熟悉工伤处理流程；
4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；  
5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和问题解决能力；  
6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务；  工作能做到细节。
7、具备较强的服务意识和职业操守，能承受一定工作压力。

• 年龄要求： 30-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力资源中心

宁先生

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