1. 全日制大专及以上学历，32‑40 岁左右，具备制造业企业人事全盘管理工作经验。 2. 有年营收 5 亿规模制造型企业人事管理实操经历，熟悉工厂人力资源全模块。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队搭建，能独立处理工厂人事各类事务。 4. 具备较强统筹协调能力，熟悉制造业用工特点，擅长人员梯队建设与风险把控。

1.人力资源专业，具备5年以上汽车、五金制造业行政人事管理经验。2.熟练掌握人力资源六大模块，有团队管理、绩效体系搭建等经验； 3.具备优秀的统筹、沟通协调能力，熟知劳动法律法规，抗压能力强、执行力高。

本岗位统筹负责公司人事招聘、绩效管理、日常行政综合管理工作，搭建规范的人事行政体系，保障公司人力供给、团队高效管理及办公运营有序开展，核心职责如下： （一）人力资源招聘管理 1. 根据公司业务发展需求，制定整体招聘计划，梳理各岗位招聘需求，优化招聘流程，高效完成各部门人员招聘、补岗工作。 2. 负责招聘渠道的拓展、维护及运营（招聘平台、校园、内推、猎头等），筛选优质简历、组织面试、跟进复试及录用环节，把控招聘质量与到岗率。 3. 负责新员工入职对接、手续办理、入职培训统筹、档案建立、劳动合同签订、转正考核跟进等全流程入职管理工作。 4. 统计招聘数据，定期输出招聘复盘报告，分析招聘难点、人员流失原因，持续优化招聘方案，满足公司人力储备需求。 （二）绩效考核管理 1. 搭建并完善公司绩效考核体系，结合各岗位工作内容，优化绩效考核制度、考核指标及考核标准，确保考核公平、公正、贴合业务实际。 2. 统筹组织公司全员月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核落地、数据收集、评分核对、结果汇总等全流程工作。 3. 负责考核结果的公示、备案及反馈沟通，协助员工梳理工作问题、制定改进计划，跟进绩效改进落地情况。 4. 定期复盘绩效考核工作，收集各部门反馈，持续优化考核体系，适配公司发展节奏。 （三）日常人事管理 1. 负责员工考勤、排班、请假、调休、离职、异动等日常人事手续办理及管理工作，规范人事台账，保障人事数据准确完整。 2. 维护员工劳动关系，处理员工沟通、劳资纠纷、异议协调等工作，营造良好的员工关系。 3. 协助搭建员工培训、福利、团建体系，组织开展员工培训、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 （四）行政综合事务管理 1. 负责公司日常行政事务统筹管理，包括办公环境维护、办公用品采购、登记、发放、库存管控，保障办公物资充足、合理节约使用。 2. 负责公司会议管理，包含会议筹备、场地布置、会议通知、会议记录、纪要整理及事项跟进落实。 3. 负责公司证照、档案、印章、办公用品、固定资产等物资的统筹管理，建立管理台账，定期盘点核对。 4. 统筹公司接待、活动组织、后勤保障等工作，落实公司各项规章制度，维护公司办公秩序。 5. 协助完善公司行政管理制度、流程规范，落地执行各项行政制度，提升公司行政运营效率。

1、同岗位2年以上经验； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力； 4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力； 5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

一、HR / 行政核心能力 1、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系），具备全模块实操能力。 2、负责制定人力资源管理制度、员工手册及各类规章流程，统筹落地执行、监督优化，保障管理规范化。 3、起草行政、人力资源相关协议、合同、通知通告等公文，确保文书合规、严谨规范。 4、熟知《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东地区劳动法规、东莞政务办事流程，合规把控人事工作。 5、拟定招聘计划与年度培训方案，开展需求调研分析，统筹招聘、培训全流程落地实施。 6、全权处理劳动争议、劳资纠纷，严格推行公司规章制度，维护企业用工秩序。 7、拓展并运营多渠道招聘资源，精准把控招聘成本，高效完成人才配置。 8、搭建和谐员工关系，协调员工、部门与公司三方沟通，提升团队凝聚力。 9、负责企业文化策划、宣传落地，组织员工团建、文娱及拓展活动，营造积极氛围。 10、制定员工职业发展规划与福利优化方案，推动方案落地，提升员工归属感。 11、熟练办理五险一金申报、劳动年审、人力资源系统操作、团体寿险理赔等人事行政手续。 12、定期开展员工满意度调研，汇总分析反馈，制定改进方案与员工激励机制。 13、统筹部门 KPI 管控，独立分析绩效不达标原因，输出整改报告并推动落地。 14、精通行政后勤全流程管理，涵盖员工宿舍、食堂、环境卫生、车队、安保、消防等板块。 二、计算机技能 1、精通 Office 办公套件（Word/Excel/PPT），熟练制作演示文稿、运用 CorelDRAW 进行图像处理。 2、熟练操作金蝶 K3、华科、讯捷之舟、智通等人事考勤系统及 ERP 管理系统。 3、擅长运用 PPT 制作专业培训教材，具备课件开发与呈现能力。 4、熟练使用腾讯会议、AI 工具（豆包、文心、DeepSeek等）及企业微信，高效支撑办公协同。

岗位职责： 1、根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。 2、全面负责公司人力资源日常运营管理，不断优化公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全模块的建设，完善各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行； 3、向公司提供人力资源合理建议，致力于提高公司综合管理水平，提升人效，监管预算与人力资源成本； 4、及时处理公司人事管理中的重大问题，实现组织能力提升与人员结构优化。 岗位要求： 1、10年以上人力资源工作经验，擅长人力资源规划、招聘、培养、绩效且具备业务视角、战略视角者优先； 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、干部管理、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块工作，制定并优化人力资源管理制度与流程； 2、根据业务发展需求，规划人员编制，主导关键岗位的招聘与配置工作； 3、搭建并完善薪酬绩效体系，组织绩效考核实施，确保激励有效性； 4、构建人才培养体系，开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 5、处理员工关系事务，包括入离职管理、劳动风险防控及劳动争议调解； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；7、协助上级进行组织架构优化，提升组织运行效率与人效水平。 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备较强的法律风险防范意识； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力； 4、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统； 5、具有制造业或电子行业人力资源管理经验者优先考虑； 6、具备优秀的职业素养，诚实守信，责任心强，注重团队协作。

岗位职责： 一、绩效管理闭环运营： 1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析； 2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议； 3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。 二、员工关系全周期管理与风险防控： 1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划； 2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。 三、人事体系建设与落地： 1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划； 2、独立负责关键体系项目的全流程管理； 四、企业文化落地与内部传播： 1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责； 2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事； 3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”； 4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。 2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。 3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验； 4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。 5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。 6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。 2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。 5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。 任职要求： 1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。 2、具备良好的学习与适应能力。 3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。 4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。 2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。 3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。 4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。 5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。 7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。 3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。

岗位职责： 一、绩效管理闭环运营： 1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析； 2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议； 3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。 二、员工关系全周期管理与风险防控： 1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划； 2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。 三、人事体系建设与落地： 1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划； 2、独立负责关键体系项目的全流程管理； 四、企业文化落地与内部传播： 1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责； 2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事； 3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”； 4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。 2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。 3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验； 4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。 5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。 6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

岗位职责： 1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。 3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。 5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。 6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。 任职要求： 1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。 2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。 4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。 6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

岗位职责 1、中长期人才战略布局规划结合公司业务发展节奏制定整体人力规划，前置预判各部门、各业务线人才缺口，搭建长效人才储备与梯队建设体系;以长远发展 眼光盘点现有人员结构，输出人才优化、扩充、培养方案。 2、联动业务各层级，做好沟通协调、人员问题疏导、团队氛围搭建，高效解决业务人力痛点，落地人力制度、晋升及激励体系，助力业务团队稳定。 3、全局视角统筹人力全模块落地具备从公司整体战略拆解至单点人力事项的落地能力，统筹招聘、入转调离、薪酬绩效、员工关系、人才培养、企业文化、用工风险等全模块;结合公司整体业务布局，合理调配各部门人力编制，平衡团队人员配置，支撑业务均衡发展 4、人力数据复盘与战略决策支撑定期开展人力盘点，通过招聘效率、人员流失、人才层级、编制匹配度等数据输出分析报告;预判人力风险(人才断层、关键岗位储备不足等)，前置提供优化调整方案，为管理层人力决策提供依据。 5、人力制度与团队管理完善公司人力管理制度、招聘标准、人才发展机制;管理招聘执行团队，统一工作标准，培养团队全局规划意识，提升人力团队专业统筹能力。 二、任职要求 1、基础条件:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先; 2、工作经验:3年及以上全盘人力资源实操经验，2年以上招聘统筹管理经验，有中长期人才规划、人才梯队搭建落地案例; 3、核心专业能力(1)具备战略全局思维，不局限于单点招人工作，能站公司发展维度做人才前置布局;(2)能独立诊断现有招聘工作短板，落地全流程升级方案，有效提升招聘人才 质量; 4、综合素养:逻辑清晰、具备长远发展眼光，跨部门沟通协调能力强，擅长数 据复盘、方案规划; 5、有工贸一体制造业人事管理经验

一、工作职责 1、全面负责公司人事管理工作，统筹招聘、入职、转正、调岗、离职全流程，保障各部门人员及时补位、人员稳定。 2、负责员工考勤、档案、劳动合同、社保、公积金等日常人事事务，规范人事台账，资料齐全、存档规范。 3、搭建并完善公司人事管理制度、员工手册、考勤、奖惩、招聘等流程制度，落地执行并持续优化。 4、负责员工培训、新员工入职培训、团队氛围建设，组织团建活动，提升团队凝聚力。 5、负责员工关系管理，处理员工沟通、异议、劳资问题，排查用工风险，维护和谐劳资关系。 6、协助做好绩效考核、薪酬核对、人力成本管控，配合财务完成薪资相关对接工作。 7、负责人力数据统计分析（流失率、到岗率、考勤异常等），定期输出人事报表，给公司提供人力优化建议。 8、完成上级安排的其他人事相关工作。

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政日常管理工作，确保部门高效运转； 2、制定并优化公司人力资源制度、行政管理制度及流程规范； 3、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，建立人才储备库； 4、统筹员工档案管理、劳动合同签订及劳动关系维护工作； 5、负责办公资产管理、后勤保障工作； 6、对接政府相关部门 7、协调各部门关系，处理突发行政事务及外部公共关系； 8、监督办公环境卫生及安全保卫工作，消除安全隐患。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法规及地方性人事行政政策； 2、具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用Office办公软件及常用办公设备； 4、具备较强的执行力、抗压能力及问题解决能力； 5、做事细致严谨，具备良好的职业道德和责任心； 6、有生产制造型企业人事行政工作经验者优先考虑； 7、年龄35-45岁，身心健康，能适应正常工作节奏；

岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

岗位职责： 1、依据公司各项人事及管理制度，监督执行人事制度、流程、标准与计划。 2、统筹并完善人力资源部门各项工作，精通招聘模块，熟悉人力资源各模块运作。 3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人员需求及时到位。 4、根据公司要求，落实培训、绩效与员工关系等人事工作，并做好相关总结汇报。 5、落实行政日常相关工作，规范相关部门管理，维护良好的企业形象。 6、负责厂区生产管理，包括生产计划制定、任务下达、组织协调与过程把控。 7、负责厂区质量管理工作，从产品研发到售后服务，建立并完善全过程质量管理体系。 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专学历，行政管理相关专业。 2、熟悉组织架构与管理，具备人力资源管理相关知识与技能。 3、具备3年以上机械设备厂管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致； 2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等； 3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度； 4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级； 5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先； 3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产； 4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属； 5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

工作职责: 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。 8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。 任职要求: 1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等流程管理； 4、推动绩效考核体系实施，协助各部门完成绩效评估与反馈； 5、完善薪酬福利制度，确保激励机制公平有效； 6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力； 7、维护员工关系，处理劳动争议和日常咨询； 8、落实企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力； 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业优先； 2、不限工作经验，具备制造业或汽车零部件行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力； 6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务； 7、具备一定抗压能力，能适应快节奏工作环境； 8、有应对客户审厂经验