人事行政主管

职位类别： 其它

【任职要求】
学历：大专及以上人力资源或行政管理专业
岗位经验：3年以上人力资源管理工作经验、5年以上管理工作经验
知识要求：有专业的招聘和培训能力，熟悉国家及地区劳动法律法规。
技能要求：熟悉office办公软件及相关岗位工作流程；
能力要求：有强烈的事业心和责任感，心理素质好，具有不断学习能力、工作效率高、有较强的对外沟通能力及外交能力，团队协作能力强。
【岗位职责】
人力资源方面：
1、负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；部门内部下属人员分工、调配与管理；
2、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据公司人力资源管理相关政策制定薪酬福利管理体系；
4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
5. 保证各项工作任务能及时完成，负责公司员工福利的办理。
行政方面：
1.协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司行政类通知、通告等文件。
3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议会议组织和后勤保障工作，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
5. 监督执行规章制度和工作纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
6. 企业资质的审核管理，办公用品的领用；
7.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动。
8.负责公司员工活动的策划和组织。
9.负责公司安保工作监督与执行；全面负责公司安全、环境、消防、5S统筹管理监督工作；
10.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

• 年龄要求： 25~40岁
• 语言要求：普通话