岗位职责
1.人力资源管理：统筹公司人事全流程工作，负责各岗位招聘、员工入转调离、档案管理、人员异动等工作，搭建稳定的人员补给体系，保障团队正常运转。
2. 薪酬考勤：负责员工日常考勤核对、异常处理，精准核算月度薪资、社保、公积金及绩效，保障薪资按时准确发放；
3. 员工关系与企业文化：维护良好员工关系，对接员工诉求，规范用工管理，规避及处理劳动纠纷；负责团建、节日福利、年会等企业文化活动策划落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
4. 行政后勤统筹：全面负责公司日常行政事务，包含办公用品、固定资产、办公环境管理及成本管控；统筹会议接待、公章证照、档案管理等工作，保障公司办公秩序高效顺畅。
5. 制度优化与数据工作：梳理优化人事行政规章制度及工作流程，监督制度落地；负责各类人事行政数据统计、报表汇总及工作复盘，为公司管理决策提供支撑。
6. 完成安监、社保、消防等政府对接工作及上级交办的其他相关事务。
任职要求
1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；3年以上人事行政全盘工作经验，1年以上主管统筹管理经验，熟悉中小企业人事行政运作模式。
2. 专业能力：熟悉人力资源及行政后勤全模块实操，精通招聘、薪酬社保、员工关系、制度搭建、活动策划等工作；熟练使用办公软件，可独立完成报表、方案撰写及数据整理工作。
3. 综合素养：具备优秀的统筹协调、沟通解决问题能力，工作细致严谨、执行力强、抗压性好，可独立处理行政人事突发及劳资相关问题。
4. 熟知属地劳动法律法规，品行端正、主动负责，具备良好的团队管理与协作思维。