生产经理厂长

9-12K
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  • 不限

  • 6年

  • 东莞-常平镇

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 五险 | 8小时工作制 | 年终奖 | 免费培训 | 节日福利 | 交通便利

生产经理厂长

9-12K

包吃

包住

五险

8小时工作制

年终奖

广东龙塑新材料科技有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 1-100人
  • 生产/制造/加工
  • 邓先生

    2小时前活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

生产经理/主管

职位类别: 生产经理/主管

岗位职责:有TPE弹性体生产经验。
1、负责根据销售情况制订生产计划,合理分配工作,提高工作效率;
2、负责定期召开生产工作会议,对生产情况进行总结;
3、负责加强对生产计划的落实监督,及时处理生产过程中各类问题;
4、负责合理安排日常生产工作,对本部工人生产过程实行全程跟踪监督;
5、负责安全生产教育和培训严格执行安全生产管理制度,确保工人的人身安全和设备的正常运转;
6、负责对操作设备人员加强巡查和指导,严禁违规操作;
7.负责定期对各类机械设备和供配电设施进行全面细致检查,提前发现并排除各种安全隐患,确保设备设施的正常运转;
8、负责生产数据汇总与总结,统计分析生产中的各项消耗,如人工费、修理费、电费等,协助库管人员定期的盘库清查,做到实际数量与账面数量相符合;
9、负责加强身业务学习,及时解决生产过程中的技术难题;
10、负责做好生产部与客户及公司其他部门的关系。
11、塑胶改性厂,TPE TPR工厂 生产管理

任职要求:
1、大专及以上学历,机械、注塑加工、机电设备等相关专业,28-40岁;
2、有塑胶改性厂,TPE TPR工厂 生产管理经验的(硬性要求)
3、5年以上塑胶改性行业工作经验,精通塑胶改性行业生产管理、设备维护、维修、保养;
4、熟悉产品工艺、熟悉生产流程、熟悉电脑操作;
5、踏实勤恳、吃苦耐劳,良好的沟通,协调和组织能力;


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市常平镇白石岗交井路2号

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工商信息

  • 公司名称: 广东龙塑新材料科技有限公司
  • 公司状态: 开业
  • 行业: 橡胶和塑料制品业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 广东省东莞市常平镇交井路2号
  • 企业规模: 小于50人
  • 法人代表: 胡丹
  • 注册资本: 500万人民币
  • 注册时间: 2020年09月09日
  • 注册号: 441900007664078
  • 统一社会信用代码: 91441900MA55953D9W
  • 组织机构代码: MA55953D-9
  • 登记机关: 东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市常平镇交井路2号
  • 营业期限: 2020-09-09至无固定期限
  • 核准日期: 2022年01月17日
  • 经营范围:
    一般项目:新材料技术研发;生物基材料制造;生物基材料销售;橡胶制品制造;橡胶制品销售;塑料制品制造;塑料制品销售;工程塑料及合成树脂销售;工程塑料及合成树脂制造;机械设备销售;通用零部件制造;通用设备制造(不含特种设备制造);货物进出口;机械设备研发;塑料加工专用设备销售;塑料加工专用设备制造;生物基材料技术研发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;资源再生利用技术研发;技术进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

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企业简介

广东龙塑新材料科技有限公司

  广东龙塑新材料科技有限公司 坐落于中国制造之都———广东东莞,公司成立于2014年,是一家集科研、生产、销售、服务为一体的综合性大型高品质弹性塑胶颗粒抽颗制造企业。
本公司主要生产高弹性塑胶颗粒抽颗TPE\TPR\TPEE。产品畅销全国各地,深受广大消费者的一致好评。
技术优势:本公司具有完善的质量保证体系和先进的品控管理体系,公司通过ISO9001:2000质量管理体系,所有产品均严格执行国家标准,公司拥有自己专业的工程技术团队和科研实验室,全方位为客户提供技术支持,我们可根据不同的客户需求,针对产品特点,从方案的合理性、材料的可靠性、造价的经济性、产品质量的控制等方面出发为客户提供一套真正适合的解决方案。
区位优势:东莞——中国制造之都,交通发达,物流便捷、可全国直接发货、能够为客户节约时间,且产业链集中,可最大限度地保证全国各地客户利益最大化。
信誉优势:我们将一如既往地秉承“信誉第一、质量至上、互利共赢”的经营理念,打造“龙塑”这一新材料知名品牌。
本公司以“丰富的产品、过硬的质量、满意的价格、贴心的服务”真诚期待与客户、供应商、员工携手共进、共创辉煌。
企业宗旨:为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。
企业精神:敬业、团队、创新。
人力资源战略:建立完善的员工选拔、培养、任用机制,建立“能者上、庸者下、灵活调动、绩效说话”的人才管理模式,人尽其才、物尽其用。建立完善员工薪酬体系设计与激励模式,因事设岗,因岗定酬,让努力付出的员工获得应有的回报和支持,使员工与企业形成建立在利益共同体基础上的命运共同体。

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