HR

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源、行政管理工作，开展公司人力资源、行政管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源、行政年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划及人工成本预算，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责企业文件的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、能够根据公司的发展战略及规划，组织建立并不断完善公司行政、人力资源规章制度，保障公司各项工作顺利进行。
2、负责制定绩效管理方案，建立并推行有效的绩效考评管理系统，落实公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围。激发员工的主观能动性和创造性，实现公司与员工之间“双赢”目标。
3、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队的凝聚力。根据公司各岗位人员需求状况，组织开展内外部培训，提升各部门管理人员管理水平和职业素养，提升团队凝聚力。
4、有较高的人际敏感度，能及时化解协调公司内部各部门工作，细化运作流程，处理协作中产生的矛盾和争执。结合公司发展目标与员工个人发展需求，开展招聘、培训、激励和人才发展工作，以满足公司经营对人力资源的需求。负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。
5、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策；对外事务的接洽，应对和事件处理，内部消防&安全&法律事务的工作开展的经验。
6、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议。
7、负责拟订和推行行政、人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施。

• 年龄要求： 28~40岁
• 语言要求：其他