机械设计工程师

12-16K
行业薪酬对比

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  • 大专

  • 5年

  • 东莞-塘厦镇

  • 1 人

  • 全职

五险一金 | 双休 | 全勤奖 | 带薪年假

机械设计工程师

12-16K

五险一金

双休

全勤奖

带薪年假

深圳市永霖科技有限公司东莞市分公司
  • 实名 营业执照
  • 股份制
  • 200-500人
  • 生产/制造/加工
  • 王小姐

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    高薪职位

职位描述

机械工程师 机械设计装配 懂丝杠雕刻机安装 光纤金属切割机安装

职位类别: 机械工程师

岗位职责:
1、大专或本科以上学历,机床机械类相关专业,5年以上机械设计经验;
2、对数控机床的结构有充分了解,有机械结构设计经验;
3、熟练运用CAD,Solidworks等制图软件,能熟练运用Office等办公软件;
4、熟悉机械设计,制造各项规范,标准的应用;
5、熟悉相关有限元分析软件者优先; 
6、能熟练的完成机床动力系统(电动,液压,气动等)传动系统的设计;
7、熟悉机加工,材料,热处理工艺;
8、良好的沟通能力,团队精神及责任意识,有一定的自学和抗压能力。

任职要求:
1,根据各机型总体设计方案,在研发经理的技术协调下进行机床零部件的结构,工艺设计及优化,3D建模及2D工程图等;
2,能够建立机械零件结构及力学模型,能够进行动态性能分析;
3,关键零部件机加工艺和装配工艺规划设计(含工装夹具设计,装配指导文件编制等)
4,整理技术资料,编制及完善BOM表和随机文档;
5,跟踪指导机床机械部件装配,测试过程,解决相关技术问题;
6,协助销售部门进行售前项目技术支持;
7,对来自供应商的问题进行技术澄清;
8,具备检图资格,履行检图职责。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市塘厦镇大坪沙苑一路1号

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工商信息

  • 公司名称: 深圳市永霖科技有限公司东莞市分公司
  • 公司状态: 开业
  • 行业: 科技推广和应用服务业
  • 公司类型: 有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 广东省东莞市塘厦镇大坪沙苑一路1号
  • 法人代表: 魏炜
  • 注册时间: 2022年02月21日
  • 统一社会信用代码: 91441900MA7J6UBK5R
  • 组织机构代码: MA7J6UBK5
  • 登记机关: 东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市塘厦镇大坪沙苑一路1号
  • 营业期限: 2022-02-21至无固定期限
  • 核准日期: 2022年02月21日
  • 经营范围:
    一般项目:机械设备研发;智能控制系统集成;化工产品销售(不含许可类化工产品);新材料技术研发;合成材料制造(不含危险化学品);工业机器人销售;半导体器件专用设备销售;环境保护专用设备销售;国内贸易代理;环境保护专用设备制造;工业机器人制造;半导体器件专用设备制造;金属加工机械制造;通用设备制造(不含特种设备制造);基础化学原料制造(不含危险化学品等许可类化学品的制造);化工产品生产(不含许可类化工产品);技术进出口;货物进出口;进出口代理。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

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企业简介

深圳市永霖科技有限公司东莞市分公司

  一、公司简介
永霖集团成立于2005年,总部位于深圳市龙华区,生产基地位于东莞市塘厦镇,占地5万多平方,集团永拥有17年行业经验,公司坚持以“产学研”为一体的战略方针,推动产品的持续发展。产品广泛涉足表面处理、抛光、研磨液、环保材料、自动化研磨设备等,主要为抛光、环保供应链提供一站式智能装备及全套工艺解决方案。
公司拥有国家高新企业、广东省名优企业,深圳市知名品牌等称号,是全国表面处理百强企业,在全体员工的努力下,经过近20多年的创建发展,公司规模与实力迅速壮大,在深圳、东莞、成都、德阳、无锡等地拥有10多家分、子公司和办事处,现拥全球顶尖客户50多家。
展望未来,在创新的商业运作模式和新老客户的⽀持下,集团将在近几年筹划IPO上市,向“专业化、规范化、国际化”⽅向迈进,逐步⾛向世界,并坚持“客户利益⾄上”和“以人为本”的原则,恪守“忠诚、务实、沟通、稳健”的经营风格,努⼒打造“永霖”知名品牌,引领“表面”⾏业发创新发展,成为行业的领航者。

二、福利待遇
1、公司有自己的食堂,5菜1汤,免费提供用餐,每天发放水果或者饮料,每周加餐一次;
2、工作5天8小时,薪资处于同行业中上水平,同时享受工龄奖、年终奖等,工资银卡自动转账,
3、按规定为员工购买五险一金;按国家标准纳税; 
4、定期组织大型旅游活动,各项拓展活动,员工生日举办生日会、发放礼品;
5、传统节假日(中秋、端午、新年等)发放礼品或奖金
6、独立宿舍1-3人一间,有专人管理好打扫,配备热水器、空调等,每季度不定期发放生活用品;
7、依据劳动法享受各种假期(年休假每年5天、法定假11天,其它法定假按国家标准执行)
8、入职即签署正规劳动合同,购买社保,保证员工的合法权益;
9、规范的晋升机制,每年进行一次晋升调整,管理岗位内部优先录取,薪资每年随市场进行调整1次;
10、公司赢利10-15%作为绩效分红和年终奖,人人有份,(即公司盈利1000万,100-150万作为分红);
11、公司目前正在上市阶段,上市后相关人员可以享受股权激励;
12、每年根据经营情况,发放年终奖、优秀员工奖;

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