财务主管

7-8K
行业薪酬对比

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  • 大专

  • 5年

  • 东莞-横沥镇

  • 1 人

  • 全职

包住 | 包吃 | 带薪年假 | 全勤奖 | 团队活动丰富 | 购买社保及团体险 | 免费旅游 | 工作环境优美

财务主管

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东莞市子元五金制品有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 100-200人
  • 生产/制造/加工
  • 刘小姐

    1小时前活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

财务经理/主管 财务预决算 财务核算 会计监督 财务管理 组织协调 指导监督 财务部日常管理工作 监督执行 财务计划 财务目标 财务管理监控体系 财务部门 日常管理 年度预算 资金运作 总体控制 财务报表 财务预算决算的编制 财务分析 会计核算 收付 财物的收发 增减和使用 经费收支 凭证进行审核 税收进行整体筹划与管理 税务申报 经营状况 经营成果 财务收支及计划 财会制度 核算管理 各种核算 往来账

所属部门: 财务部

职位类别: 财务经理/主管

岗位职责:
1、 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标。
 2、建立、健全财务管理监控体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。 
3、主持财务报表及财务预算决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析。  
 4、正确进行会计核算,对款项的收付,财物的收发,增减和使用、经费收支等凭证进行审核。 
5、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报。 
6、向公司领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,提出有益的建议。 
7、按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核算和其他业务往来账工作。 
岗位要求:
1、男女不限,35岁以下,5年制造业财务管理工作经验,具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验及熟悉使用金蝶软件。 
2、精通国内会计准则以及相关的财务、成本、税务、审计法规、政策、法律法规。
3、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;有良好的职业道德。 


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市横沥镇东莞市横沥镇水边村水边工业园南区

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市子元五金制品有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 文教、工美、体育和娱乐用品制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市横沥镇水边村水边工业园56号
  • 法人代表: 左小芳
  • 注册资本: 300万人民币
  • 注册时间: 2016年06月30日
  • 注册号: 441900003200213
  • 统一社会信用代码: 91441900MA4UR6PF70
  • 组织机构代码: MA4UR6PF7
  • 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市横沥镇水边村水边工业园56号
  • 营业期限: 2016-06-30至无固定期限
  • 核准日期: 2018年01月26日
  • 经营范围:
    产销、加工:五金制品、模具、汽车配件;货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞市子元五金制品有限公司

  东莞市子元五金制品有限公司(原名:志业金属)位于东莞市横沥镇水边工业园南区,厂房面积七千多平方米,以生产高质量的铝、不锈钢金属外壳、汽车金属配件、散热片、精密五金冲压件为主,兼开发制造五金塑胶模具。公司拥有完善的生产配套设施,有600T、500T、400T、250T、200T、160T等大型双轴冲床及其它加工设备,生产制作工艺流程清晰流畅,测量仪器精密齐全。
    本公司秉承“群策群力、以客为尊、持续改进、不断创新”之管理理念;“倡导环保、珍惜资源、目标管理、持续改善”做好环境保护工作;不断引进和提升制作工艺技术。
    公司于2006年取得ISO9001:2000/ISO14001:2004体系认证,2007年已全面推行7S,2009年已全面推行IATF16949体系并取得相关认证。公司的发展历程,始终坚持“用户至上、质量第一”的宗旨,讲信誉、追求卓越。
    公司在不断发展的同时更注重人才的培养,提供专业的职业培训,并为员工提供良好的工作环境和住宿环境,并配备员工餐厅。所有职位一经录用,待遇从优。
    包食宿,宿舍有空调,(不在厂内吃住可补250元/月,每周三中午全厂统一加餐),全勤奖80元(女性每月请一天假不扣全勤),做满一年以上可享有5天带薪年假。
    工龄奖:做满一年以上100元/月,做满二年150元/月,做满三年及以上200元/月。
    公司设有卡拉OK,年底有年终奖,举办年会有抽奖及评选优秀员工的机会。
      公司于2016年2月份开始推行积分制管理,   毎一个员工优秀的表现都会得到认可与回报,公司福利待遇会偏向积分高的员工,让优秀的员工不吃亏。 
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