岗位职责：
1.根据公司的情况，组织制定公司培训相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制订企业年度培训计划与培训大纲；
3.内外部培训资源整合和日常管理，内训师队伍建设和培养；
4.培训课程的设计开发与管理，公司内部培训课程体系搭建，培训资源库建设；
5.员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估；
6.配合人力资源其他管理制度，组织人才梯队建设与培训，人员绩效考评，核心员工面谈汇总分析等工作；
7.负责建立与外部培训单位的良好合作关系，员工相关外部培训管理工作，并做好台账记录；
8.负责外部客户审核与培训相关资料的整理和提报；
9.负责进行企业文化调查、策划、协调并开展知识竞赛等多形式的职工活动，营造丰富多彩的企业文化环境，企业文化主题活动的组织与宣导；管控企业文化推行成本费用，及员工活动费用预算的编制；
10.领导交办的其他工作任务。
任职要求	：
1、男女不限、30-40岁，本科以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。
2、五年以上培训相关工作经验，3年以上培训管理工作经验，课件开发能力较强；
3、优秀的沟通能力，精于演讲、擅长氛围营造，具有较强的感染力；
4、具有一定的计算机水平，熟练使用office系列软件，精通PPT和短视频制作； 
5、很强的计划性和实施执行的能力， 有较强的工作责任心和上进心，工作细致谨慎，能够承受一定的工作压力；