人力资源总监

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责
1、根据公司实际及发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、薪酬体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3、组织制定公司绩效考核方案并负责执行；
4、负责人才选、用、育、留、用的机制制定及执行；
5、负责制定公司培训计划并实施；
6、负责年度人员规划并组织各部门落地执行，负责年度校招、社招工作的执行；
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8、制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
9、完成公司临时交办的各项工作任务；

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题
9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限