1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力，满足公司的经营管理需求；
3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。
4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施；
5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。
6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作；
10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用；
11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制；
12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核；
13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地，并不断完善绩效管理体系；有在自动化设备工作的经验优先。